根據我國《勞動法》,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,每周平均工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位因生產經營需要,可以延長工作時間,但必須先與工會和職工協商。雇主延長工作時間每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保證勞動者身體健康的前提下,延長的工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時,《勞動法》還規定,有下列情形之一的,延長工作時間不受上述限制:,危及職工生命健康和財產安全,需要緊急處理的事故或者其他原因,(三)法律、行政法規規定的其他情形,勞動者違反上述規定,擅自安排勞動者加班的,勞動者可以采取下列方式維護自己的合法權益:
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2.直接向當地勞動仲裁部門申請仲裁
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