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寧波
公司在什么情況下可以扣除工資
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
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核心提示
在工作場所，許多人有時會在不知不覺中扣除工資。根據《勞動法》，雇主不得扣除工人的工資。公司在什么情況下扣除工人工資是合法的
勞動法明確規定“工資以貨幣形式按月支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。”但是，在特定情況下，用人單位也可以扣除勞動者的工資用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定需要代扣的贍養費和贍養費（4） 法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付，公司扣除工資時如何維權，勞動者應當在和平友好的條件下與公司協商，達成協議2.申請調解
勞動者因工資扣除，可以向勞動爭議調解委員會申請調解
調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議沒有強制執行力。如果一方反悔，也可以向仲裁機構申請仲裁3
勞動者可以直接將勞動爭議提交勞動仲裁，勞動仲裁程序是勞動爭議的前置程序。勞動爭議訴訟只有在勞動仲裁裁決后才能進行。
4.訴訟解決
通過訴訟解決勞動爭議，是當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，向人民法院提起訴訟。也就是說，由于工資等問題，勞動者對勞動仲裁裁決不服，想向法院提起訴訟
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