1、勞動合同對工資數額有明確約定的,以勞動合同約定的工資為加班工資的計算基數。需要注意的是,如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”,加班費應按各種工資的總和計算支付,不能按“基本工資”的單個項目計算,“崗位工資”或“崗位工資”
<2.勞動合同對工資數額沒有明確約定,或者合同約定不明確的,以實際工資為加班工資的計算基數。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼,都屬于實際工資,具體包括國家統計局《關于工資總額構成規定具體范圍的說明》中規定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是,當實際工資可以作為加班工資的計算基數時,應扣除加班工資、伙食補貼和勞動保護補貼,不能納入計算范圍,根據勞動和社會保障部《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》,計件工資的月工作時間為20.92天,167.4小時,加班工資以法定時間內計件單價為計算基數
加班工資計算基數低于當地當年最低工資標準的,以日、小時最低工資標準為基數該內容對我有幫助 贊一個
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