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如何合法設計加班費,避免加班費沒有體現在工資中的風險

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 191人看過

1、勞動合同對工資數額有明確約定的,以勞動合同約定的工資為加班工資的計算基數。需要注意的是,如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”,加班費應按各種工資的總和計算支付,不能按“基本工資”的單個項目計算,“崗位工資”或“崗位工資”

<2.勞動合同對工資數額沒有明確約定,或者合同約定不明確的,以實際工資為加班工資的計算基數。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼,都屬于實際工資,具體包括國家統計局《關于工資總額構成規定具體范圍的說明》中規定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是,當實際工資可以作為加班工資的計算基數時,應扣除加班工資、伙食補貼和勞動保護補貼,不能納入計算范圍,根據勞動和社會保障部《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》,計件工資的月工作時間為20.92天,167.4小時,加班工資以法定時間內計件單價為計算基數

加班工資計算基數低于當地當年最低工資標準的,以日、小時最低工資標準為基數

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魏海峰律師,2008年畢業于西北大學,法學專業,本科學歷,畢業后從事法律工作多年,具有扎實的法律功底和實戰經驗。現任職于重慶道倫律師事務所專職律師,執業以來,承辦多起案件,維護了當事人的合法權益,贏得了當事人的一致好評!如果您有婚姻家庭、房產、合同、經濟、債權債務、侵權、勞動工傷、信用卡網貸等民商事糾紛,以及治安刑事案件方面的疑惑,可以在平臺與我交流,愿全力為您服務!

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