事后簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，事后簽訂勞動(dòng)合同不能免除用人單位雙倍工資的責(zé)任。需要注意的是，雙倍工資應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同后一年內(nèi)支付，補(bǔ)充勞動(dòng)合同的履行時(shí)間以最終簽訂時(shí)間為準(zhǔn)。用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者簽訂書面補(bǔ)充勞動(dòng)合同，如阿婷（化名）于2010年8月加入某商業(yè)公司擔(dān)任營銷人員，并簽訂了一個(gè)月試用期合同。2010年9月，阿婷試用期滿后繼續(xù)在公司工作，但公司沒有與她簽訂勞動(dòng)合同。直到去年3月，公司才給了她一份2010年9月至去年4月的勞動(dòng)合同，讓她簽。阿婷認(rèn)為，在工作期間，公司沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)給予雙倍工資補(bǔ)償。合同中注明的日期是員工試用期后的時(shí)間，即2010年9月，而阿婷在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)填寫的時(shí)間，即去年3月

1.用人單位履行了誠實(shí)信用義務(wù)，因不可抗力，除用人單位以外的原因未簽訂勞動(dòng)合同，新員工不支付雙倍工資的情形，如發(fā)生事故或勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條所稱用人單位“未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同”，但勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同并繼續(xù)履行的情形，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，無需支付雙倍工資。2.老員工不支付雙倍工資

我們是指至少簽訂一份勞動(dòng)合同的老員工。勞動(dòng)合同期滿后，老職工繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，但當(dāng)事人未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同。用人單位履行誠實(shí)信用義務(wù)，勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付雙倍工資，并可以依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同，拒不繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位不得支付雙倍工資，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償