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寧波
最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋
（2013年1月14日最高人民法院審判委員會第1567次會議通過）為依法懲治拒不支付勞動報酬罪，維護勞動者合法權益，根據《中華人民共和國刑法》的有關規定，第一條依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，應當支付勞動者的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資，以逃避支付勞動者勞動報酬為目的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款第二條規定的“勞動者勞動報酬”，有下列情形之一的，認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“以轉移財產、逃匿等手段逃避支付勞動者勞動報酬”：（一）隱匿財產、惡意還款、虛構債務，虛假破產虛假關閉或者以其他方式轉移、處分財產的
（二）逃匿的（三）隱匿、毀損、篡改會計科目、職工名冊、工資支付記錄的，考勤記錄及其他與勞動報酬有關的材料（四）以其他方式逃避支付勞動報酬的（一）拒絕支付勞動者三個月以上勞動報酬，數額在5000元以上20000元以下的；拒不支付10名以上勞動者勞動報酬，累計數額在3萬元以上10萬元以下的，省、自治區、直轄市高級人民法院可以：，根據本地區經濟社會發展情況，在前款規定的數額范圍內，第四條人力資源和社會保障部門或者政府有關部門依法責令支付勞動者勞動報酬后，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案有了法律規定的限期改正指令、行政決定書等文件，仍不在規定期限內支付，但刑法第二百七十六條之一第一款規定的“經政府有關部門責令支付后仍不支付”的，有證據證明，行為人不知道支付令或者因正當理由未及時支付勞動報酬，行為人逃逸，不能向自己交付支付令的，與其同住的成年家屬或者本單位的接單負責人，經有關部門責令在演員住所、生產經營場所張貼收付單，并采取拍照、錄像等方式記錄的，第五條拒絕支付勞動者勞動報酬，符合本解釋第三條規定，有下列情形之一的，視為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“造成嚴重后果”（一）嚴重影響勞動者或者受扶養人基本生活的，被扶養人、被扶養人大病未及時治愈或者曠課的；（二）對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者威脅使用暴力的；（三）造成其他嚴重后果的。第六條拒絕支付勞動者勞動報酬的，尚未造成嚴重后果，但在立案前支付勞動者勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任，情節明顯輕微危害不大的，可以認定為犯罪；勞動者在公訴前已支付勞動報酬，依法負有賠償責任的，可以減輕或者免除刑事處罰；一審判決前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以從輕處罰。免除刑事處罰的，可以予以訓誡，拒不支付勞動者勞動報酬，造成嚴重后果，在判決前支付勞動者勞動報酬的，依法承擔相應的賠償責任，第七條不具備用工主體資格的單位和個人非法用工，拒不支付勞動者勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，可以酌情從輕處罰，用人單位的實際控制人拒不支付勞動報酬，構成犯罪的，依照刑法第二百七十六條之一第八條的規定，以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責任，單位拒不支付勞動報酬，構成犯罪的，依照刑法第二百七十六條之一第九條的規定追究刑事責任，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本解釋規定的個人犯罪定罪量刑標準定罪處罰，對單位處以罰款
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