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寧波
在什么情況下，用人單位可以要求勞動者承擔處罰
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
·
83人看過
-違約金可在培訓服務期內約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用
-違約金可以在競業禁止協議中約定。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業禁止條款，并同意在勞動合同終止后競業禁止期內按月給予員工經濟補償律師提醒：勞動合同法明確規定，除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，也不得以賠償金、違約金、違約金等名義與勞動者約定違約責任
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