用人單位自使用勞動者之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月工資的兩倍,并與勞動者訂立書面勞動合同;勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當依照前款《勞動合同法》第四十七條的規定,書面通知勞動者解除勞動關系,支付經濟補償,用人單位向勞動者支付月薪兩倍的起算時間為用工之日起一個月的次日,截止日期為補充書面勞動合同的前一日
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