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如何計(jì)算加班費(fèi)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 84人看過

如何計(jì)算平時的加班費(fèi)夜間加班費(fèi)是我工資的150%，周末加班費(fèi)是200%，國定假日加班費(fèi)是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)數(shù)額的關(guān)鍵是工資基數(shù)

加班費(fèi)基數(shù)可以由企業(yè)和員工協(xié)商確定，否則企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工本人正常工作的工資來確定。企業(yè)在計(jì)算加班工資的工資基數(shù)時，應(yīng)當(dāng)首先確定與勞動合同約定的勞動者崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協(xié)商與用人單位協(xié)商，協(xié)商結(jié)果為工資集體協(xié)議（用人單位被批準(zhǔn)實(shí)行不正常勞動制度的，以上規(guī)定不予執(zhí)行）。用人單位與勞動者沒有約定的，假日工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者正常出勤月工資的70%。日工資的計(jì)算方法是：基數(shù)除以每月平均系統(tǒng)工作天數(shù)，再除以20.92天的補(bǔ)休或加班工資。

勞動法規(guī)定，安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%。可見，企業(yè)在休息日加班后，可以先安排補(bǔ)假，只有在無法安排補(bǔ)假的情況下，才能支付不低于工資200%的工資。也就是說，周末加班后，是安排補(bǔ)假還是支付加班費(fèi)，由企業(yè)來決定，員工沒有選擇余地。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位只能在夜間和國家法定節(jié)假日加班支付加班工資。國慶節(jié)共有7天假期，但按照國家現(xiàn)行規(guī)定，只有10月1日、2日和3日是國定假日，其余4天是前后兩天的周末。因此，1-3天的加班是國定假日加班，必須支付加班費(fèi)（按300%計(jì)算），其余4天，是周末加班，由企業(yè)決定是安排補(bǔ)休還是加班費(fèi)

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