無論過去多長時間,都可以要求單位拖欠工資,并且沒有時間限制
法律環節:
發生下列勞動爭議的,用人單位和勞動者可以申請勞動仲裁:
(1)因確認勞動關系發生的爭議
(2)因訂立、履行、變更、終止勞動關系發生的爭議,勞動合同的解除和終止(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議(4)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議(5)勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議,經濟補償或補償(6)法律法規規定的其他勞動爭議該內容對我有幫助 贊一個
股東直接訴訟的被告
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