首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 用人單位提供的食宿能否視為工資？

用人單位提供的食宿能否視為工資？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 132人看過

案情簡介

小劉是一名外省務工人員，2003年9月開始在北京一家飯店當服務員，老板起初沒有和他簽訂勞動合同，只是口頭約定月薪300元。同時，餐廳負責為他提供住宿、午餐和晚餐。2004年3月，勞動和社會保障監(jiān)察人員在日常檢查過程中對該餐廳進行檢查，發(fā)現(xiàn)該餐廳支付給小劉等員工的工資違反了國家和北京市有關最低工資標準的規(guī)定。據(jù)檢查人員介紹，2003年北京市制定的最低工資標準為465元/月，2004年北京市制定的最低工資標準為495元/月。餐館在兩年內(nèi)支付給小劉和其他員工的工資沒有達到北京規(guī)定的最低工資標準。餐館老板辯稱，他提供給工人的食宿也應算作工資。如果加上食宿，餐廳就不會違反北京市最低工資標準，那么，用人單位提供的食宿是否可以作為工資，根據(jù)《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動和社會保障部發(fā)布的《最低工資條例》規(guī)定了最低工資的有關問題。最低工資不包括延長工作時間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利。勞動者提供正常勞動時，除國家規(guī)定的項目外，用人單位應當支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，餐館老板辯稱，他為農(nóng)民工提供的食宿也應算作工資——《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。一般來說，如果事先沒有明確約定提供住宿從工資中扣除所需費用，應該理解，單位免費為員工提供的福利不應計入工資，住宿金額難以計算，所以必須明確規(guī)定。勞動部在《關于實施最低工資保障制度的通知》中規(guī)定，用人單位通過補貼食品、住房支付給勞動者的非貨幣性收入，不納入最低工資標準。因此，在本案中，即使餐廳與員工約定從工資中提前扣除住宿費，仍違反了國家最低工資規(guī)定。按照2003年465元/月、2004年495元/月的最低工資標準，餐館老板應按規(guī)定向小劉支付工資。他2003年領取的工資與最低工資標準的差額是：（465-300）× 4（9-12月）=660元；2004年領取的工資與最低工資之間的差額為：（495-300）× 3=585元，共計1245元。勞動和社會保障檢查員對餐廳的識別和調(diào)查是正確的，維護了餐廳員工的合法勞動權益

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論