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爭年終獎促節后跳槽熱潮

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 91人看過

**yingcai.com及其合作伙伴聯合發起的職場年終獎調查顯示，今年74%的人有年終獎。其中，37%的人年終獎低于一個月工資，36%的人年終獎高于兩個月工資。僅從年終獎的發放情況來看，就有很大的差異

根據不同行業的人，一些企事業單位因為經濟比較好，安排或提高了年終獎的標準。然而，不同行業之間的差異如此之大，人們都感到驚訝。據網友私下調查，今年IT行業的普通員工有望拿到1000元的年終獎，但實際上只能拿到不到1000元。在教育行業任教10年的資深教師也有望獲得1000元以下的年終獎金。證券行業普通員工預計可獲得1.5萬元，但也可獲得1萬元的新年獎金；對于建筑設計公司的員工來說，保守估計年終獎是10萬元，但實際上是10萬元到20萬元，在2009年，貿易業、加工制造業和一些it行業長期受到金融危機的影響比較大，這直接影響年終獎的金額。而汽車和房地產業的火爆，使得這兩大產業的年終獎非?？捎^。在電力、通信、煙草等傳統行業，很多中層領導都能拿到不少年終獎

同樣從**yingcai.com發起的“職場年終獎調查”中，70%以上的人表示年終獎與預期存在差距。年終獎發放數量的不平衡，直接導致不同行業員工的心理失衡。厭倦了現在的工作，渴望在節后跳槽的職場情緒

對于那些因年終獎而忙于計劃跳槽的人，**talent.com的職場專家提醒我們，由于經濟環境和行業特點，不同行業之間的資金量存在差異，所以職場人應該避免沖動，不要因為“競爭”而盲目跳槽。計劃跳槽的人員在簽訂合同時要注意明確年終獎的發放方式，避免重復“杯具”

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申俊鋒律師，河北莊銘律師事務所專職律師、高級合伙人。2006年畢業于河北大學同年通過司法考試取得律師資格。

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