一個帖子引發的口水戰
二樓:年終獎之所以叫年終獎,是因為年終獎才發
三樓:雖然我只工作了7個月,但也為企業創造了財富,所以我只需要在四樓剪掉一半頭發:年終獎是對辛苦工作一年的員工的獎勵。每個企業都需要忠誠的員工,否則很難正常運轉企業和員工都很無奈“想跳就跳,不敢跳,辛苦一年都拿不到年終獎。”
--準備跳槽的人害怕大面積辭職,而一些員工一拿到年終獎就要離職了
“我去年7月從原公司辭職,現在春節快到了,我有資格向原公司索要年終獎嗎?”昨日,成都網友“禹州”在天涯論壇發帖尋求答案,追隨者們有不同的看法。記者在成都調查發現,關于“年終獎”的討論和困惑已成為春節前職場最熱門的話題。那些準備跳槽的人處境非常艱難。”想跳就跳,跳不過,辛苦一年還沒拿到年終獎”,企業管理者也別無選擇,只能“怕大面積辭職,有的員工一拿到年終獎就走”…網友發帖“禹州”很簡單,只想尋求一個答案,“沒有工作滿一年的人有資格在原單位拿到年終獎嗎?”在下面的帖子中,“禹洲”說,他2008年初與公司簽訂了三年的勞動合同,但合同中并沒有約定年終獎的發放條件,但按照公司的慣例,每年春節前都會有一大筆“年終獎”,“2009年春節前8000元”。去年7月,由于發展機會比較好,“禹洲”在春節前主動辭去公司職務,又到了發放年終獎的時候了。”禹洲“對年終獎是什么很困惑”我在新公司只工作了半年,年終獎肯定拿不到全部。但我也在原來的公司工作了半年,那我還有資格領取那部分年終獎嗎?”禹洲“說他在原來的公司里盡力而為,現在跳槽是很正常的事情。”丟年終獎是跳槽的代價嗎網友談的“年終獎”可愛又刺激
“禹州”引起了眾多網友的共鳴。一些追隨者指出,“年終獎之所以被稱為年終獎,是因為年終獎只在年底發放”。也有網友認為“雖然才做了7個月,但也為企業創造了財富,所以有必要減半。”記者瀏覽各大論壇發現,關于“年終獎”的討論和困惑不僅在這里
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