買斷工齡款不是法律上的名詞，它是建立在國有企業(yè)員工“終身制”基礎之上的，是企業(yè)與員工之間解除勞動關系時，由企業(yè)支付給員工的一種經(jīng)濟補償金，從性質(zhì)上講與上面提到的辭職補償金差不多，但是由于與工齡掛鉤，所以兩者又有所不同。司法實踐中對買斷工齡款的認定也有不同的聲音，有的人就認為買斷工齡款應當作為夫妻共同財產(chǎn)進行分割，理由是：我國實行法定的夫妻財產(chǎn)制，夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)，一般歸夫妻共同所有。是否在婚后取得是判斷一財產(chǎn)是夫妻共同財產(chǎn)還是個人財產(chǎn)的一個首要標準，所以在夫妻關系存續(xù)期間得到的買斷工齡款，應作為家庭的共同生活費用，不具有人身的依附性，不能由夫或妻一方獨享。另外職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動關系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。從這一角度上講也應認定其為夫妻共同財產(chǎn)。

分析上述觀點，支持買斷工齡款應當作為夫妻共同財產(chǎn)分割的論據(jù)有三：一是取得時間在婚內(nèi);二是沒有特定人身性質(zhì);三是與買斷者今后的生活、工作無關，即否認了買斷工齡款的補償性質(zhì)。第一個論據(jù)在法律層面經(jīng)不起推敲，法律并無明確規(guī)定：婚姻關系存續(xù)期間取得的財產(chǎn)就一定屬于夫妻共同財產(chǎn)，財產(chǎn)取得時間只是一個影響并且是一個重要的影響因素，但這絕非決定性因素，否則婚姻法及司法解釋就不必再列舉規(guī)定什么是夫妻共同財產(chǎn)，什么是個人財產(chǎn)了。針對第二、三個論據(jù)，我們首先要搞清楚買斷工齡款到底是怎么回事情，所謂企業(yè)“買斷工齡”的做法是指企業(yè)按職工的工齡給予一次性經(jīng)濟補償后與職工解除勞動關系，并且不再給職工社會保險待遇的做法，這類企業(yè)通常是國有企業(yè)或者事業(yè)單位，買斷工齡款的補償額計算方法是，根據(jù)職工的工作年限，每滿一年企業(yè)支付一定數(shù)額的補償金，這其中的標準各地不一。

由此可以看出，買斷工齡款是以勞動者先前的工作年限為衡量標準來確定補償額的，并且買斷后，企業(yè)不再負擔社會保險，所以從這兩方面看，買斷工齡都是與特定的勞動者密切相連的，并且是對今后沒了社會保險的勞動者的補償，因此支持買斷工齡是夫妻共同財產(chǎn)的第二、第三個論據(jù)也就不成立了。在目前的司法實踐中，認為買斷工齡款是一方個人財產(chǎn)的觀點已經(jīng)成為一種通識。