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寧波
買斷工齡款離婚可以分割嗎
買斷工齡款不是法律上的名詞，它是建立在國有企業員工“終身制”基礎之上的，是企業與員工之間解除勞動關系時，由企業支付給員工的一種經濟補償金，從性質上講與上面提到的辭職補償金差不多，但是由于與工齡掛鉤，所以兩者又有所不同。司法實踐中對買斷工齡款的認定也有不同的聲音，有的人就認為買斷工齡款應當作為夫妻共同財產進行分割，理由是：我國實行法定的夫妻財產制，夫妻在婚姻關系存續期間所得的財產，一般歸夫妻共同所有。是否在婚后取得是判斷一財產是夫妻共同財產還是個人財產的一個首要標準，所以在夫妻關系存續期間得到的買斷工齡款，應作為家庭的共同生活費用，不具有人身的依附性，不能由夫或妻一方獨享。另外職工與企業解除了合同，結束勞動關系，只是與原企業作了了斷，它對職工未來就業不產生絲毫影響。從這一角度上講也應認定其為夫妻共同財產。
分析上述觀點，支持買斷工齡款應當作為夫妻共同財產分割的論據有三：一是取得時間在婚內;二是沒有特定人身性質;三是與買斷者今后的生活、工作無關，即否認了買斷工齡款的補償性質。第一個論據在法律層面經不起推敲，法律并無明確規定：婚姻關系存續期間取得的財產就一定屬于夫妻共同財產，財產取得時間只是一個影響并且是一個重要的影響因素，但這絕非決定性因素，否則婚姻法及司法解釋就不必再列舉規定什么是夫妻共同財產，什么是個人財產了。針對第二、三個論據，我們首先要搞清楚買斷工齡款到底是怎么回事情，所謂企業“買斷工齡”的做法是指企業按職工的工齡給予一次性經濟補償后與職工解除勞動關系，并且不再給職工社會保險待遇的做法，這類企業通常是國有企業或者事業單位，買斷工齡款的補償額計算方法是，根據職工的工作年限，每滿一年企業支付一定數額的補償金，這其中的標準各地不一。
由此可以看出，買斷工齡款是以勞動者先前的工作年限為衡量標準來確定補償額的，并且買斷后，企業不再負擔社會保險，所以從這兩方面看，買斷工齡都是與特定的勞動者密切相連的，并且是對今后沒了社會保險的勞動者的補償，因此支持買斷工齡是夫妻共同財產的第二、第三個論據也就不成立了。在目前的司法實踐中，認為買斷工齡款是一方個人財產的觀點已經成為一種通識。
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