午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

在線咨詢

在線咨詢

律師在線

點擊咨詢

 意見反饋

意見反饋

 回到頂部

回到頂部

如何妥善處理勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 210人看過

一、勞動爭議案件總量居高不下。隨著勞動關系雙方法律意識的逐步提高，勞動爭議解決機制和網絡的不斷完善，勞動爭議占主導地位，近年來我市勞動爭議數量明顯增加

目前，非公有制企業勞動爭議的形式已由單一形式轉變為多樣化形式。在非公有制企業勞資糾紛中，以往的糾紛主要表現為拖欠工資和職工討薪。現在，糾紛不僅表現為職工討薪，還表現為職工爭取社會保險、勞動保護、休息休假等權利，后者的糾紛越來越頻繁，勞動合同解除的經濟補償占主導地位。勞動關系雙方都更重視經濟利益而不是其他權利。由于勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，個人難以與用人單位競爭維權。因此，他們大多從經濟利益的角度來彌補損失。大多數雇主呼吁對違反合同逃跑的工人給予經濟補償。絕大多數勞動爭議是由于勞動者的基本勞動和經濟權益受到侵害而引起的，長期得不到解決。勞動報酬是引起勞動爭議的首要原因，其次是解除或終止勞動合同，第三是自愿辭職或辭職，集體勞動爭議上升幅度較大，主要集中在施工單位和非公有制企業。集體爭議具有突發性強、人數增多、處理難度大等特點，不同地區勞動爭議案件數量差異較大，且較為集中。大量勞動爭議案件集中在沿海縣（市、區），山區縣勞動爭議案件相對較少

無證家庭作坊與勞動者之間的勞動爭議越來越多。大量無證無照家庭作坊雇用的員工不多，但有20多人。用工不規范，勞動管理混亂。他們是勞動爭議和矛盾多發的地方

弱勢勞動者往往不愿通過正當的法律途徑解決糾紛，而是集體上訪，堵塞政府機關，甚至堵塞道路交通

其次，勞動爭議產生的原因：1.勞動爭議的直接原因是勞動者權益受到侵害，不能及時、合理地解決，這種侵害主要涉及勞動者的工資和勞動條件。國有企業勞資矛盾主要是由于企業改制、破產、裁員等過程中職工權益受到損害造成的。在非公有制企業中，勞動條件差、用工條件差是引發勞動爭議的主要原因，尤其是拖欠工資問題。目前，企業缺乏合理的勞動力價格標準。他們往往先確定應有的利潤，然后將剩余毛利分配到產品上，計算人工成本，制定生產定額標準和工人工資。員工只有加班才能拿到多一點的工資，所以只能“自愿加班”甚至“要求加班”。勞動條件惡劣引發的職業病也是引發勞動爭議的直接原因

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+次

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
徐柯

徐柯

執業證號：

13204201410718163

江蘇常聯律師事務所

簡介：

微信掃一掃

向TA咨詢

徐柯

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板： 驻马店市| 齐河县| 万山特区| 徐闻县| 兰考县| 夏邑县| 光山县| 龙泉市| 灵石县| 苏州市| 雷波县| 桃园市| 枣庄市| 郯城县| 宜兰市| 偏关县| 竹山县| 安顺市| 改则县| 柏乡县| 焉耆| 台南县| 察隅县| 拉萨市| 内丘县| 高安市| 温宿县| 龙井市| 大足县| 惠来县| 芦山县| 衡阳市| 大关县| 贵阳市| 梅河口市| 汉川市| 广南县| 会泽县| 广德县| 阳朔县| 防城港市|