勞動爭議的含義:勞動爭議,又稱勞動爭議,指勞動者(職工)與投資者(用人單位)之間因各種利益沖突而發生的糾紛。勞動爭議的類型:根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定,企業與職工之間的糾紛主要有以下幾種類型:
(1)因辭退、開除、辭退職工、辭職、自愿辭退職工引起的糾紛
(2)因執行國家有關工資、保險、福利等規定引起的糾紛,培訓與勞動保護(3)因履行勞動合同發生的爭議(4)目前企業,特別是內資、外資企業,依法應當處理的其他勞動爭議,經常遇到以下幾個方面的勞動爭議:辭退、辭退、降職、辭職、加班、工傷待遇、醫療等
該內容對我有幫助 贊一個
投資公司多久可以變更
2021-01-25期待利益的構成要件
2021-01-02工傷認定行政訴訟期間是否能理賠
2020-12-01喝多少酒算酒駕 酒駕的危害有哪些
2020-12-21受欺騙贈與合同是否可以撤銷
2021-01-17終結執行裁定書法律效力大么
2021-02-17交通事故起訴需要哪些材料
2020-12-23影響債券投資收益率的因素
2021-03-19保姆虐待被看護人涉嫌犯罪嗎
2021-01-17集體土地租賃協議書的內容
2021-03-17如何設立房屋中介機構
2021-01-31商品房預售許可證如何辦理,辦理該證應提交哪些材料
2021-02-05勞動合同的續訂的程序
2020-12-06員工擅自離崗怎么處理
2020-12-04強制解除勞動關系怎么賠償
2021-01-26關于拖欠工資和調崗事宜征詢
2021-01-16“互碰自賠”處理機制的實行
2020-11-19意外受傷保險不理賠怎么處理
2021-02-16意外死亡保險理賠的標準
2020-12-04肇事逃逸商業保險賠嗎
2020-12-25