[點(diǎn)評(píng)分析]這是一起用人單位違反《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和加班費(fèi)的規(guī)定的案件

國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定中規(guī)定“職工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”《勞動(dòng)法》規(guī)定，“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，除經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合工作制等法律規(guī)定的企業(yè)外，以上規(guī)定應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。在這種情況下，公司的加班行為沒有與員工協(xié)商，員工被迫每天加班3小時(shí)以上，違反了勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于加班程序和加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，本案的焦點(diǎn)是公司是否應(yīng)向員工支付加班費(fèi)，《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的百分之二百；（三）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的百分之三百?！痹谶@種情況下，公司支付加班工資應(yīng)符合上述規(guī)定。公司的錯(cuò)誤在于：一是不使用加班費(fèi)，不支付加班工資，懲罰員工，彌補(bǔ)公司經(jīng)濟(jì)損失；第二，經(jīng)濟(jì)損失的主要責(zé)任一般不應(yīng)歸于全體員工。公司生產(chǎn)管理中存在的問題有：1、質(zhì)量管理不嚴(yán)，不合格品不能流出生產(chǎn)線，更不能積壓；2.生產(chǎn)監(jiān)管不嚴(yán)，崗位責(zé)任不明確，獎(jiǎng)懲不明確，《中華人民共和國違反勞動(dòng)法行政處罰辦法》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位未經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，給予警告，責(zé)令改正，用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間每日三小時(shí)以上或者每月三十六小時(shí)以上的，給予警告，責(zé)令改正，可以對(duì)勞動(dòng)者每加班一小時(shí)處以100元以下的罰款，“用人單位拒絕支付延長工作時(shí)間的工資、報(bào)酬的，責(zé)令支付工資、報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令按照工資報(bào)酬總額的一倍以上五倍以下支付勞動(dòng)者賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”。因此，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、處以罰款的決定是合法有效的；當(dāng)?shù)厝嗣裾畯?fù)議機(jī)關(guān)作出的復(fù)議決定也是正確的

本案的啟示是，用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)必須依法進(jìn)行，不能被經(jīng)營者的意志扭曲。用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)程序、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和工資報(bào)酬支付的要求