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注意加班的三種模式

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 136人看過
    記者從勞動(dòng)和社會(huì)保障部門了解到，根據(jù)多年來的檢查，企業(yè)安排職工加班主要有三個(gè)原因：生產(chǎn)任務(wù)繁重、計(jì)件工資制和綜合計(jì)時(shí)制

    為擴(kuò)大市場份額，個(gè)別企業(yè)不考慮自己的生產(chǎn)能力是否能滿足訂單的要求，所以“接受所有訂單”。因此，企業(yè)不顧勞動(dòng)者的休息權(quán)，采取非法手段延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，以滿足完成訂單的要求，造成加班加點(diǎn)，可向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，并在審批周期內(nèi)靈活安排工作時(shí)間。但如果企業(yè)一直工作任務(wù)繁重或超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，說明企業(yè)現(xiàn)有職工已不能滿足生產(chǎn)需要。我們應(yīng)該多招工或者減少生產(chǎn)任務(wù)，而不是以犧牲勞動(dòng)者的休息權(quán)和健康權(quán)為代價(jià)，模式經(jīng)典之二：企業(yè)以計(jì)件工資為借口，以實(shí)行計(jì)件工資制為由安排勞動(dòng)者加班。個(gè)別企業(yè)以計(jì)件工資制度為借口，安排職工加班。因此，一些工人每月每天工作9到13小時(shí)

    點(diǎn)評(píng)：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，計(jì)件工資制是一種工資計(jì)算方式，企業(yè)可以采用計(jì)件工資制來計(jì)算和支付工人的工資，但必須遵守國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)，每月延長勞動(dòng)者工作時(shí)間不得超過36小時(shí)，并必須保證勞動(dòng)者每周有一個(gè)完整的休息日

    模式經(jīng)典之三：以綜合計(jì)算工時(shí)為借口，企業(yè)以實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制度為由安排勞動(dòng)者加班。雖然批準(zhǔn)個(gè)別企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，但在綜合計(jì)算工時(shí)期間，可以不受限制地延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，但不采取輪休的方式保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利，導(dǎo)致加班

    點(diǎn)評(píng)：“綜合計(jì)算工時(shí)制”是指按周、月、月綜合計(jì)算工時(shí)的工時(shí)制，企業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)、自然條件限制的部分職工的季、年。實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的企業(yè)，可以采取集中工作、集中休息、輪換、補(bǔ)休等方式，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。但是，工人的平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同

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梁雪

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廣東國暉（長春）l律師事務(wù)所

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大學(xué)本科，法學(xué)專業(yè)，執(zhí)業(yè)律師

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