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寧波
注意加班的三種模式
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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156人看過
- 記者從勞動和社會保障部門了解到，根據多年來的檢查，企業安排職工加班主要有三個原因：生產任務繁重、計件工資制和綜合計時制為擴大市場份額，個別企業不考慮自己的生產能力是否能滿足訂單的要求，所以“接受所有訂單”。因此，企業不顧勞動者的休息權，采取非法手段延長勞動者的工作時間，以滿足完成訂單的要求，造成加班加點，可向勞動保障行政部門申請實行綜合計算工時制度，并在審批周期內靈活安排工作時間。但如果企業一直工作任務繁重或超負荷運轉，說明企業現有職工已不能滿足生產需要。我們應該多招工或者減少生產任務，而不是以犧牲勞動者的休息權和健康權為代價，模式經典之二：企業以計件工資為借口，以實行計件工資制為由安排勞動者加班。個別企業以計件工資制度為借口，安排職工加班。因此，一些工人每月每天工作9到13小時
點評：根據相關規定，計件工資制是一種工資計算方式，企業可以采用計件工資制來計算和支付工人的工資，但必須遵守國家有關工作時間的規定。實行標準工時制的企業，每月延長勞動者工作時間不得超過36小時，并必須保證勞動者每周有一個完整的休息日
模式經典之三：以綜合計算工時為借口，企業以實施綜合計算工時制度為由安排勞動者加班。雖然批準個別企業實行綜合計算工時制度，但在綜合計算工時期間，可以不受限制地延長勞動者的工作時間，但不采取輪休的方式保障勞動者的休息權利，導致加班
點評：“綜合計算工時制”是指按周、月、月綜合計算工時的工時制，企業中因工作性質特殊，需要連續作業或受季節、自然條件限制的部分職工的季、年。實行“綜合計算工時工作制”的企業，可以采取集中工作、集中休息、輪換、補休等方式，保障勞動者的休息權，完成生產和工作任務。但是，工人的平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同
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