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寧波
勞工部不應該只是一只布谷鳥
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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- 根據《國務院關于修改〈國慶節〉的決定》和《北京市工資支付條例》，實行標準工時制的企業安排職工在中秋節這天加班，北京市勞動和社會保障局相關負責人9月8日表示，加班費不低于職工日或小時工資基數的300%。9月13日、9月15日公共假期，企業安排勞動者加班的，應當同時安排勞動者補休。不能安排補假的，應支付不低于職工日或小時工資基數200%的加班工資（9月8日通訊社）
勞動部門一到法定節假日就化作“杜鵑”飛出來向職工宣傳節日加班工資政策。其目的無非是向勞動者“普法”，讓更多的勞動者掌握相關法律法規，從而拿起法律武器打擊“黑心老板”
有必要開展普法宣傳。問題是，即使大家都知道加班費的相關規定，知道如何保障自己的權益，他們還敢“干”嗎？現在很難找到一份穩定的工作，更難找到一份滿意的工作。誰敢跟“老大”厚顏無恥地多干幾個小時？如果人們對你懷恨在心，切斷了你的晉升機會，他們會怎么做
顯然，勞動部門“布谷鳥”式的“節前提醒”效果非常有限，甚至為零。那么如何才能使假日加班工資政策得到最大限度的落實，讓假日加班的勞動者能夠得到自己應得的那份加班工資呢？在我看來，勞動部門應該調整工作思路，而不是把重點放在“提醒”上，應該在節假日組織力量開展執法檢查活動，努力抓到更多不守規矩的“黑老大”。節后，要及時通過媒體公布執法情況，“工作報告”要向職工公開。豐富的執法成果和嚴厲的問責罰單，應該用來警示所有的“老板”，如果他們無罪就會被抓。這樣一來，一到節假日，“老板”們就要一個個小心了。原因很簡單。誰不怕去勞動部門的“節后報告”，被處罰和羞辱
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