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加班費什么時候能飛進加班工人的口袋

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 394人看過
    《勞動法》不是針對少數人的。節假日期間,“加班費”問題成為熱門話題。他們中的許多人說他們不能如愿得到加班費。為此,本報進行了一項網上調查,87%的網友表示沒有加班費(當你在“十一”假期外出時,你會發現很多行業仍然堅守崗位,媒體、交通、商業、建筑等行業的工人,外貿和其他許多行業仍在默默地工作。不過,雖然是同一種分娩,待遇卻大相徑庭。事業單位、國有企業和外企的用人單位可以支付三倍的工資。然而,在占國民經濟70%的民營企業中,能享受到這種福利的職工卻寥寥無幾,“國慶節七天”、“五一七節”逐漸演變為一些群體為別人做婚紗的活動。一方面,很多工人為外出旅游的人提供各種服務,另一方面,他們連最基本的加班費都拿不到。這讓很多加班加點的人感覺很糟糕。加班費就像掛在樹上的桃子。有的人走上梯子就容易得到,有的人就是達不到

    事實上,根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》,如果單位安排員工在法定節假日或休息日加班,就必須支付加班費。用人單位不得利用補假、補假和材料抵減加班工資。但事實上,一些企業總是想方設法逃避支付加班費,用休息、購物卡等來抵消加班費的現象并不鮮見,節日不是某些人的節日,而是全社會的狂歡節。當法國人和意大利人慶祝這個節日時,整條街都關閉了。三五個親戚朋友一起旅游或在家里度假。我國正處于經濟發展時期,尚未達到西方高福利國家的水平。但至少不能讓工人休息,還要給他們必要的物質補償。這樣,當工人們看著別人過一個快樂的假期時,就會高興地想到自己的口袋。一個國家的繁榮昌盛,不僅要體現在GDP增長指數上,還要體現在假期工作補貼、男性生育補貼等軟福利上。但這不僅要求政府和企業要有這種意識,更需要相應的制度保障。如果企業外有一個強有力的獨立工會組織,可以幫助職工爭取權益,從根本上解決職工的困難

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