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寧波
企業和員工必須協商加班
- 昨天，最高人民法院召開新聞發布會，發布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱司法解釋）。根據司法解釋，勞動者向用人單位索取加班費的，應當承擔舉證責任。勞動者有證據證明用人單位有證據而用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果最高人民法院辦公廳副主任、發言人孫軍工說，經過兩年半的研究論證、起草和修改，并征求意見，最終由最高人民法院審判委員會討論通過。司法解釋雖然只有18條，但內容非常豐富
除了注重加班費案件的證明問題外，司法解釋還完善了對現行法律沒有明確規定的其他勞動爭議案件的處理，明確了勞動爭議案件的范圍，明確了勞動爭議案件的訴訟主體
孫軍工透露，2008年全國法院受理一審勞動爭議案件29.55萬件，比2007年增長95.3%；2009年共收治病例31.86萬例，同比增長7.82%；2010年1月至8月，共收到新產品207400件司法解釋：勞動者要求支付加班費的，應當承擔存在加班事實的舉證責任。勞動者有證據證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果（最高人民法院民事一審判庭庭長孫軍工），最高人民法院辦公廳副廳長、新聞發言人）關于申請加班費案件的舉證，現行法律沒有明確規定。在類似案件中，普通勞動者很難提供證據，用人單位一般不會自覺出示證據。其實，本法第二條是督促用人單位用法律手段出示事實證據，維護勞動者權益。同時，法律也不利于工人。用人單位提供證據的前提是勞動者有證據證明用人單位有加班證據，這也對勞動者個人故意給用人單位制造困難起到了抑制作用，最高人民法院認為，企業生產經營有淡季和旺季，企業和職工可以平等協商加班。用人單位應當為加班支付加班費，但加班應當從勞動者的身體狀況考慮。不應該過度，不應該強迫工人加班。勞動者有權拒絕加班，無證單位可以列為訴訟當事人p>司法解釋：未申請營業執照、被吊銷營業執照或者營業期限屆滿繼續經營的勞動者與用人單位發生爭議的，用人單位不申請營業執照、被吊銷營業執照或者營業期滿繼續經營，以掛靠方式借用他人營業執照的，應當將用人單位或者其出資人列為訴訟當事人，在當前市場經濟條件下，用人單位和營業執照出借人應列為當事人（最高人民法院民事一審判庭庭長杜國華、最高人民法院辦公廳副主任、新聞發言人孫軍工），用人單位類型復雜多樣，甚至主體不明。在真正的糾紛案件中，往往有一些用人單位不申領營業執照，營業期限已滿，或者借用他人營業執照以掛靠形式經營。勞動者與用人單位發生勞動爭議后，用人單位推卸責任或逃逸，使勞動者陷入維權的兩難境地
司法解釋明確了法院在這些案件中支持勞動者的訴訟對象，并在法律上避免這些情況的發生。一些以這種方式逃避法律制裁的企圖不會得逞
■ 熱議
要求員工自愿用餐券和商品抵減工資，金額應相等。最高人民法院對此并不反對，近日，有媒體報道，武漢一些建筑工地用餐券沖抵工資。一些建筑工人每月只能拿到幾百元現金，除了每月400-1000元的飯票和“錢票”外。對于這種以飯票換工資的做法，網站負責人表示，這是一種借錢行為
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簡介:
王其森，男，中共黨員，山東民橋律師事務所專職律師，中華全國律師協會會員，具有A級中華人民共和國法律職業資格證書，先后作為濟寧市司法局值班律師、濟寧廣播電視臺嘉賓律師、多家單位法律顧問。其法學理論功底深厚，邏輯思維嚴謹，多年從事法律工作，積累了豐富經驗。以“受人之托，忠人之事”作為執業理念，恪守職業道德和執業紀律，維護委托人合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平正義。辦理過多起疑難復雜的刑事、民商事訴訟、業務談判等訴訟、仲裁和非訴訟法律事務，幫助困難群體爭取合法權益。執業中運用嫻熟的辦案技巧和訴訟策略，為委托人處理了各種棘手的法律問題，以專業、細致、高效的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦，享有良好的社會聲譽，被評為“先進個人”！ 位于：山東省濟寧市區火炬路與金宇路交叉口，向東50米金宇路路南的英特力科技樓5樓518室。面談前，請先電話15563765225預約再過來！
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