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寧波
年終獎不能代替加班費
- 新年伊始，不少單位在春節期間安排員工加班。因此，勞動和社會保障部門就職工普遍關心的“加班費和年終獎”問題作出權威解釋：年終獎不能代替加班費
記者向上海市勞動和社會保障部門查詢得知，年終獎和加班費工資是完全不同的東西，不能相互抵消
雇主可以制定自己的加班工資標準，但不得低于法律規定的工資倍數。用人單位發放的年終獎不能用來沖抵加班費，拿到“紅包”的勞動者不需要在節日期間提供額外工作
根據我國法律，在法定節假日期間，用人單位應當安排員工加班，并應事先征得工會和職工的同意，不得強迫職工加班。除搶修、搶險、救災等法定條件外，勞動者有權拒絕用人單位安排的強制加班，保障其合法休息權利。個別企業以勞動者不同意節假日加班安排為由，扣除工資甚至解除勞動合同，屬于違法行為
此外，根據《勞動法》的有關規定，用人單位在春節期間安排員工加班時，必須支付加班工資。農歷正月初一至初三為法定節假日，加班費不低于職工日工資或小時工資的三倍；初四至初七休息日，用人單位安排勞動者加班的，可以安排勞動者補休，不支付加班工資。不補休的，應當按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的兩倍支付加班工資。單位發放的年終“紅包”是對員工工作業績的肯定和表彰，不能代替春節期間的加班費
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