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寧波
加班不能只按基本工資計算
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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707人看過
- 歲末年初，不少農民工開始結算工資，準備回家過年。然而，一篇題為《今年起加班費的計算基數將與往年有所不同》的文章，卻讓不少廣東企業對加班費的計算方法產生了誤解。一些不法企業故意利用此條迷惑公眾，達到扣除加班工資的目的。為此，廣東省勞動和社會保障廳昨日曝光了加班費計算中的三大騙局，提醒員工仔細辨認一：部分企業經常按照合同約定的工資金額支付加班工資，但合同中約定的工資往往不是法定的工作時間。比如在一家金屬制品公司工作的小馮，為了降低成本，在勞動合同中把最低工資標準780元作為員工的工資，但實際上，每個月正常工作時間的工資并不是最低工資。此時，最低工資標準不能作為計算加班工資的基數第二，一些企業按照基本工資支付加班工資，但實際上很多企業實行結構性工資制度，基本工資只占工資的一小部分，這不是法定工作時間的正常工資。比如剛剛工作的小黃，基本工資只有800元，但實際崗位工資是3000元。在這種情況下，加班工資不能用800元除以20.83，而是用3000元除以20.83。對此，省勞動廳工資司司長陳毅反復強調，崗位工資、崗位補貼、固定獎金、全勤獎勵等都是在法定工作時間內取得的工資伎倆三：一些公司，特別是勞動密集型企業，無論他們是否加班，計件工作都要付出同樣的代價“這是一個完全錯誤的想法”首先，計件工資的核定要由同一崗位70%以上的職工在法定工作時間內完成。其次，法定工作時間的定價與加班單價不同，加班單價應按正常計件單價的150%、200%和300%，按照相應的休息時間計算
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