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寧波
關于印發《廣東省企業工資集體協商指導意見》的通知
- 為進一步貫徹落實《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》、《集體合同規定》，佛山市順德區人力資源和社會保障局：，《勞資集體協商試行辦法》等，促進企業建立健全工資分配制度和工資共同決定機制，落實《關于進一步推進企業工資集體協商的指導意見》（工資發〔2010〕161號），并加強實際操作指導，我部制定了《廣東省企業工資集體協商指導意見》（以下簡稱《指導意見》）。現印發給您，有關問題通知如下：
I。充分認識工資集體協商的重要性。各級人力資源和社會保障部門要充分認識企業分配制度在調整收入分配、加強人文關懷、改善工作環境、維護和諧穩定勞動關系等方面的重要作用。要加強正面宣傳，鼓勵和支持企業和工會（職工）開展工資集體協商，建立健全企業內部分配制度和工資正常增長機制
二是加強工資集體協商的指導和服務。各地要主動聯合工會和企業代表組織，發揮帶頭作用，廣泛宣傳工資集體協商的重要性，提供法律法規和政策咨詢服務，主動向企業發出《指導意見》，加強員工和社會各界對工資集體協商的了解。要按照《指導意見》的規定，加強具體操作指導，幫助和引導企業和工會（職工）發揮協商主體作用，依法開展協商，維護雙方合法權益，全面開展工資集體協商。各地要根據本地區實際，明確責任，全面廣泛推進協商工作。一方面，要加快已組建工會的大中型企業工資集體協商工作進度，超額完成“工資集體協商三年行動計劃”目標，進一步推進企業工會組織健全，談判基礎良好，開展工資集體協商；另一方面，通過對工資分配矛盾突出企業的調查，盡快主動介入，正確引導雙方依法通過集體協商就工資分配問題達成共識，為避免矛盾升級，確保勞動關系和諧穩定，請將《指導意見》實施中的情況和問題報告省廳勞動關系司附件：見：http://www.gd.lss.gov.cn/ztbd/newsinfo.do?id=2220& CLassID=6271.廣東省企業工資集體協商指導意見
2.工資集體協商報價書（參考樣本）
3.工資集體協商報價書回復（參考樣本）
4.工資集體協商評審意見提交表（參考樣本）
5.工資集體合同評審驗收回執（參考樣本）
6.工資集體合同評審意見（參考樣本）
7.協調協議（參考樣本）
8.工資集體協議（參考樣本）
廣東省企業工資集體協商，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《廣東省工資支付條例》，原勞動和社會保障部《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等規章制度。地方人力資源和社會保障部門根據集體合同第十九條的規定，指導企業和工會（職工）規范工資集體協商，制定本指引，工資集體協商代表是指依照法定程序產生的，有權代表自己利益進行集體協商的人。工資集體協商雙方代表名額相等，每方3人至10人，每方設首席代表1人，職工方協商代表由企業工會選舉產生。沒有工會的企業，職工代表由企業職工民主推薦，經半數以上職工同意。工會或者職工代表應當在企業連續工作一年以上。職工方首席代表由企業工會主席擔任。工會主席可以書面委托當事人的其他代表擔任首席代表。工會主席不在時，首席代表可以是工會的主要負責人。沒有工會的企業，職工方面的首席代表由協商代表民主選舉產生
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