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拖欠加班費的職工依法維權

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 105人看過
    芝罘區的劉某近日收到開發區勞動爭議仲裁院遞交的裁決書，單位欠他近4年的加班工資糾紛一度得到解決

    2002年，劉某被聘為開發區一家生產勞動保護用品的公司的管理崗位。從2004年開始，劉某申請休息日加班，一直持續到2007年底，在此期間，公司一直依據內部規定拒絕支付休息日加班工資。今年1月，劉某以公司未支付加班工資為由提起訴訟，要求公司支付加班工資和經濟補償金，共計1.8萬元。上訴后，劉某手中沒有任何關于自己加班的證據，因此始終感到不安

    據開發區勞動爭議仲裁院介紹，現行法律對加班工資爭議的舉證責任沒有明確規定。根據《證據規則》中當事人遠離證據、舉證能力強或弱的要求，劉某所在單位離證據材料較近，應提供工資支付證明、工作時間及休假制度、加班記錄等證據材料，但公司拒絕提供。法院認為，用人單位依法準確出示工資支付憑證，并保存一定期限以備查處，是用人單位的法定義務。用人單位有證明工資支付合法、合理、準確的法律義務。劉某加班工資糾紛的舉證責任應由公司承擔。現拒絕提供相關證據，依法裁定支持劉某的申請。仲裁部門在此提醒勞動者保存相關工作記錄、工資支付憑證等資料，避免發生勞動爭議時因證據不足而敗訴的風險

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