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寧波
單位強(qiáng)制換崗怎么辦
單位強(qiáng)制換崗怎么辦
公司強(qiáng)制員工調(diào)換工作崗位，且員工不同意，這種情況公司是違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》。員工可以不同意，也可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司賠償。
勞動(dòng)合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
法律規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定
第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
要是遇到了被單位強(qiáng)制換崗的情況，當(dāng)事人覺得不合理的話應(yīng)該要通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益，追究單位的責(zé)任。勞動(dòng)者遇到了被單位強(qiáng)制換崗的情況該怎么樣幫助自己去維權(quán)，想要詳細(xì)了解的你可以在線與律霸網(wǎng)律師一對(duì)一溝通。
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