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寧波
日工資的計算方法和規定是什么
計算日工資有兩種方法：
a。每月平均法定工作日為21.75天
日工資=月標準工資÷ 21.75
20.83天是用全年365天減去104個公休日，再除以12個月
在這種計算方法中，公休日和法定假日的缺勤不算作缺勤天數
B。每月平均日歷天數為30天
日工資=月標準工資÷ 30在這種計算方法中，公休日和法定節假日缺勤按缺勤天數計算。
勞動法依據：
勞動和社會保障部勞動和社會保障司（局）關于職工年平均工作時間及工資折算的通知
<2008]3號各省、自治區、直轄市：
根據《全國元旦和周年紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的假期由10天增加到11天。因此，年度平均系統工作日和工資換算方法調整如下：
I。系統工作時間的計算
年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季度工作日：250天÷ 4個季度=62.5天/季度
每月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月
工作時間的計算：將月、季、年的工作日乘以每天8小時
根據《勞動法》第五十一條，用人單位在法定節假日應當依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，國家規定的十一天法定節假日除外。相應地，日工資和小時工資的換算為：日工資：月工資收入÷ 月工資天數
小時工資：月工資收入÷( 月薪天數× 8小時）
月薪天數=（365-104天）÷ 12月=21.75天
3.2000年3月17日，勞動和社會保障部發布了《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》（勞社發[2000]8號），同時廢止的
以上是魯巴編寫的《日工資計算方法及法律規定》的相關知識。如果您還有具體問題，也可以聯系魯巴律師咨詢
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