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寧波
如何計算假期加班費
在節假日，許多雇主因工作需要要求雇員正常工作。如果他們能在節假日加班，他們的工資標準是什么？加班工資應當按照《勞動法》第十二條、第十三條和《北京市工資支付暫行規定》（京勞發[1995]6號）的有關規定支付：勞動者完成勞動定額或者規定任務后，按照第十二條的規定支付，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照下列標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應當至少支付勞動者小時工資標準（二）的150%的工資，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付勞動者本人日工資或者小時工資標準的300%以上的工資。計件工資勞動者在完成計劃定額任務后，由用人單位安排在法定標準工作時間以外工作的，按照上述原則分別支付不低于其法定工作時間計件單價的150%、200%和300%的工資。經市、區、縣勞動和社會保障局批準，企業實行綜合計算工時工作制的，綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，按照上述規定發給勞動者。實行不定時工作制度的勞動者不得執行上述規定。第十三條企業在執行第十二條關于支付加班費的規定時，可以自主計算加班費基數，但不得低于本市規定的最低工資標準。機關事業單位和社會團體是指本單位的基本工資，即工資構成中的崗位級工資（技術級、職等、崗位工資）和津貼（獎金）
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