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寧波
勞動爭議案件的主體是什么
勞動爭議案件的對象是什么？
2.因執行國家有關工資、保險、福利等規定引起的爭議，培訓與勞動保護
3.因履行勞動合同發生的爭議
4.法律、法規規定應當處理的其他勞動爭議
勞動訴訟的主體是什么
勞動訴訟是指勞動爭議解決的活動當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在指定期限內向人民法院起訴的，人民法院依照《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定，依法依照民事訴訟程序審理勞動爭議案件，勞動爭議當事人有下列情形之一的，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議，在勞動法適用范圍內，都可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議訴訟的主體應包括：七人以下的個體經濟組織及其與之形成勞動關系的幫工、學徒工，事業單位和與之建立勞動合同關系的勞動者，按照不同的標準，勞動爭議可以分為以下幾類：
1.根據勞動爭議當事人的數量，勞動爭議可以分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者與用人單位之間的勞動爭議；集體勞動爭議是指三人以上因共同原因發生的勞動爭議
根據勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發生的爭議；因履行集體合同發生的爭議；因員工被解聘、除名、解聘、辭職、自愿辭職而發生的爭議；因執行國家有關工作時間、休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議根據當事人的國籍，可分為國內勞動爭議和國外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國雇主與中國籍勞動者之間的勞動爭議；涉外勞動爭議是指涉外勞動爭議，包括在中國境外設立的事業單位與中國派駐事業單位的人員之間的勞動爭議，而外商投資企業用人單位與勞動者之間的勞動爭議上述知識是小編對“勞動爭議案件的標的是什么”問題的回答，勞動爭議案件的標的是用人單位非法解除勞動合同、扣減工資，未簽訂勞動合同等需要法律幫助的讀者，歡迎到律霸進行法律咨詢
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