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寧波
勞動(dòng)爭議案件的主體是什么
勞動(dòng)爭議案件的對象是什么？
2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等規(guī)定引起的爭議，培訓(xùn)與勞動(dòng)保護(hù)
3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
4.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)訴訟的主體是什么
勞動(dòng)訴訟是指勞動(dòng)爭議解決的活動(dòng)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在指定期限內(nèi)向人民法院起訴的，人民法院依照《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，依法依照民事訴訟程序?qū)徖韯趧?dòng)爭議案件，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有下列情形之一的，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在勞動(dòng)法適用范圍內(nèi)，都可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)爭議訴訟的主體應(yīng)包括：七人以下的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其與之形成勞動(dòng)關(guān)系的幫工、學(xué)徒工，事業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)爭議可以分為以下幾類：
1.根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的數(shù)量，勞動(dòng)爭議可以分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議；集體勞動(dòng)爭議是指三人以上因共同原因發(fā)生的勞動(dòng)爭議
根據(jù)勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因員工被解聘、除名、解聘、辭職、自愿辭職而發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議根據(jù)當(dāng)事人的國籍，可分為國內(nèi)勞動(dòng)爭議和國外勞動(dòng)爭議。國內(nèi)勞動(dòng)爭議是指中國雇主與中國籍勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議；涉外勞動(dòng)爭議是指涉外勞動(dòng)爭議，包括在中國境外設(shè)立的事業(yè)單位與中國派駐事業(yè)單位的人員之間的勞動(dòng)爭議，而外商投資企業(yè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議上述知識是小編對“勞動(dòng)爭議案件的標(biāo)的是什么”問題的回答，勞動(dòng)爭議案件的標(biāo)的是用人單位非法解除勞動(dòng)合同、扣減工資，未簽訂勞動(dòng)合同等需要法律幫助的讀者，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢
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簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學(xué)民商法學(xué)碩士研究生，全國律協(xié)會(huì)員，曾經(jīng)任職法院，浙江中遠(yuǎn)空運(yùn)法律顧問。多年法律工作經(jīng)驗(yàn)，處理過眾多法律糾紛，為當(dāng)事人挽回大量利益.覃律師法學(xué)素養(yǎng)深厚，精涉于負(fù)擔(dān)行為與處分行為，有著豐富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在刑事辯護(hù)、民間借貸、經(jīng)濟(jì)糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當(dāng)事人好評。辦案過程中，覃律師堅(jiān)持受人之托，忠人之事的執(zhí)業(yè)原則，堅(jiān)持依法辦事，公正維權(quán)的執(zhí)業(yè)理念，不放過任何一個(gè)案件細(xì)節(jié).不遺漏任何一條法律規(guī)定.不放棄任何一項(xiàng)當(dāng)事人的合法利益.深得當(dāng)事人的認(rèn)可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務(wù)。
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