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因單位原因辭退職工，單位是否應當給予補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-06 · 109人看過

崔某于2010年9月1日在萊陽一家調味品公司工作，但雙方沒有簽訂勞動合同。2014年4月7日，崔某在送貨時將張某的貨物刮入，被張某切割。受傷后，崔某沒有復工。2014年5月8日，調味品公司辭退崔某。崔某月薪3160元

2015年5月4日，崔某向萊陽市勞動人事爭議仲裁委員會提起上訴，要求調味品公司支付經濟補償金12400元、雙倍工資34100元、停工期間工資9300元，賠償2.48萬元，醫療費用6860.87元。仲裁委員會裁定，調味品公司向崔某支付經濟賠償金12400元，不支持其他仲裁請求。崔某和調味品公司不服仲裁裁決，向法院起訴審理：

法院認為，崔某在2015年5月4日申請勞動仲裁時提出的經濟賠償請求，未超過仲裁期限，不違法，應予支持。2010年9月1日至2014年5月8日，崔某在公司工作3.5年以上，不足4年。崔某稱，經濟賠償金為12400元，未超出法律規定。崔某沒有辦理工傷認定手續，對工傷進行認定。他要求賠償停工工資、醫療費等工傷待遇，沒有法律依據，不予支持。崔某要求雙倍工資和賠償的請求已超過一年的仲裁期限，不予支持

綜上所述，一審法院判決調味品公司應當在判決生效后10日內向崔某支付經濟賠償金12400元。調味品公司不服上訴后，煙臺市中級人民法院駁回上訴，維持原判。p>

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