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如何確定女工下班后受傷的影響

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-12 · 103人看過

員工工傷發生后，往往發生在一些用工不規范的單位http://www.bjxgfjob.com/jiufen/3.html 'target='\uublank'數據馬>勞動爭議。此時，傷者必須注意以下幾點：工傷認定是糾紛發生后的第一件事。單位不主動申請工傷認定的，受傷職工可以自行申請，但必須在事故發生之日起一年內提出申請。當勞動部已經做了工傷鑒定，報告http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/15.html 'target='\uuublank'數據馬>勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，應當在15日內向法院提起訴訟。可以概括為一年內申請工傷，60天內仲裁，15天內起訴

對此，朱平律師助理認為，根據《工傷保險條例》的相關規定，如果員工在事故中受傷，其所在單位應當自事故發生之日起三十日內，自事故傷害發生之日起一年內，向勞動保障行政部門申請工傷認定，工傷職工可以直接向勞動保障行政部門申請工傷認定。朱平在法定期限內于2006年5月18日提出工傷認定申請，未申請工傷認定，符合本法規定。據公司了解，朱平應在事故發生之日起60日內向勞動部門申請工傷認定。她是在2006年5月18日才提出的，這顯然超出了時間限制。根據勞動和社會保障部《關于實施勞動法若干問題的意見》的有關規定，勞動爭議發生之日是指當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害的日子。無論朱平什么時候在公司做出納，還是事故發生時，他們之間是否存在勞動關系，與公司都沒有爭議。即使在2006年4月27日，朱平和公司也出具了雙方存在勞動關系的書面證明。直到2006年5月18日，朱平向勞動行政部門申請工傷認定時，為逃避責任，公司與朱平發生勞動關系糾紛。在本案中，朱平的勞動爭議發生日期至少應在2006年5月18日之后，因此李平向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁不超過既定的訴訟時效

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