勞動關系從何時建立，是什么意思

根據《勞動合同法》第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

根據以上規定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關系，勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。

勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依照國家。

確認勞動關系需要哪些證據

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;入職申請表

(四)考勤記錄;考勤卡(IC卡)或紙卡、或考勤表;

(五)其他勞動者或者客戶的證人證言等。客戶或供應商的證明，

認定雙方存在事實勞動關系

我國《勞動法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。勞動合同關系一直是我國勞動關系的主要表現。但隨著改革開放和經濟建設的發展，以及經濟體制改革的進一步深入?勞動雇傭關系出現多元化的發展，一方面非國有制企業和個體經濟組織的數量迅速增加?其勞動傭工制度尚待規范;另一方面國有企業陸續開展資產重組、減員增效等改制工作?從而導致勞動爭議案件逐年增多。同時，中國加入WTO后，我國勞動力市場競爭也會空前激烈，勞動力流動加劇，勞動爭議數量增多。另一方面，外資企業勞資糾紛的數量將大大增加，涉外勞動爭議也不可避免地增多。勞動爭議案件在民事案件中的比例逐年增長，特別是沒有簽訂勞動合同的事實勞動關系的糾紛，更是勞動爭議案件的成倍增加，已是社會矛盾的焦點之一。

事實上，在勞動行為發生的時候，我國也是有相關的勞動協議可以對雙方的基礎權益進行保護措施的，所以說，我們在勞動開展的時候也應該主動的提出簽訂一份合法的勞動協議來保證勞動關系的公平發生。律霸網小編為您提供最專業的資料的同時，律霸網官網也有許多優秀的律師，也期待您的法律咨詢。