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勞動保護申訴的期限為60日，以防期滿

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-12 · 125人看過
    上海http://www.bjxgfjob.com/laodong/113.html “target=”勞動和社會保障部最近提醒廣大勞動者，當其權益受到侵害時，勞動者不應無視法定的60天申訴期限，以免“過期”影響其合法權益的維護。有數據顯示，2005年，上海超過10%的勞動爭議因超過法律規定的上訴期限而不予受理。有關專家指出，這一數字反映了一個比較普遍的問題，不僅發生在上海，也發生在本地工人中。由于種種原因，他們往往上訴不及時。當他們打算訴諸法律時，他們不知道自己已經超過法定期限，失去了維權的機會

    記者從上海仲裁委員會獲悉http://www.bjxgfjob.com/laodong/148.html “target=”主要有兩種情況：一種是很多家政人員不知道申請勞動爭議仲裁應當在60日內提起，逾期不理解的；二是部分職工離開原單位到新單位工作后，發現原單位未按時足額繳納社保費。雖然他們有一些疑問，但沒有及時提出

    根據我國《勞動法》，勞動者應當在“勞動爭議發生之日起60日內”提交仲裁。根據解釋，“應當”是指勞動者知道或者應當知道自己的權益受到侵害的那一天。比如，單位不支付勞動者工資、加班工資，或者不繳納社會保險費的，勞動者應當自知道或者應當知道之日起，在法定期限內提起仲裁。有關專家提醒廣大職工，包括城建農民工，由于各種原因，離開單位后只能通過法律途徑解決的，還必須在離開單位之日起60日內提出申請，一旦發現自己的權益受到侵害，及時舉報和申訴。他們一定不知道雇主是“低工資和低保險”，仍然選擇“推遲追求工資，直到年底”。這種不明智的做法很可能會蒙受損失

    此外，專家還提醒，一些勞動者存在僥幸心理，認為即使超過期限，仲裁委員會也不會受理，仍然可以向法院提起訴訟。我們都知道，如果工人在這個時候去法院提起訴訟，他們中的一些人只有起訴的權利而沒有勝訴的權利。法院也有可能因為超過上訴期限而成立不足一年http://www.bjxgfjob.com/susong/57.html 'target='\uu.Blank'data horse>拒絕索賠。在這種情況下，即使勞動者的權益確實受到侵害，應當受到保護，也可能得不到法律的有力支持

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