什么是勞動爭議終審制度http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/18.html 'target=''\uu Blank'data horse>仲裁庭裁決后立即終止的制度。勞動者對第一次仲裁的終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者有權(quán)選擇是否起訴：勞動者認為仲裁裁決對自己有利，可以選擇仲裁生效；勞動者認為不利的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/4.html “標的=”根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第48條，勞動者對第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，他可以向法院提起訴訟

（2）終審以數(shù)額小、標準明確為限http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/35.html “target=”Blank“data horse>仲裁案件

（3）裁決自作出之日起具有法律效力

（4）仲裁裁決具有法律效力后，除法律另有規(guī)定外，當事人不得就同一爭議向仲裁委員會提起仲裁或向法院提起訴訟，當事人應(yīng)當在約定的期限內(nèi)履行，終審案件之一是小額仲裁案件，受金額限制。小額仲裁案件是指不超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月的仲裁案件

第二，標準明確的仲裁案件。小額仲裁案件有四種類型：

（1）追索權(quán)勞動報酬案例。根據(jù)《勞動法》若干條款的解釋（勞部發(fā)〔1994〕289號），勞動報酬是指勞動者從用人單位領(lǐng)取的工資總額。工傷醫(yī)療費是指職工享受的工傷醫(yī)療費。工傷醫(yī)療費是工傷保險待遇之一，主要包括以下內(nèi)容：① 全額報銷掛號費、住院費、醫(yī)療費、醫(yī)藥費和因工傷、職業(yè)病需要的醫(yī)療費。② 受傷職工需要住院治療的，給予當?shù)爻霾罨锸逞a助標準的2/3；經(jīng)批準轉(zhuǎn)崗治療的，按企業(yè)職工出差標準報銷交通、食宿費用

（3）經(jīng)濟補償追索案件。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償涉及以下幾個方面：（1）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。② 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：一是勞動者因用人單位的過錯依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；二是用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；第三，用人單位因勞動者患病、受傷或者不稱職，依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同

（四）追償案件。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，補償包括：（一）用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍的補償。② 用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當按照勞動者試用期內(nèi)和超過法定試用期已滿的月工資標準向勞動者支付賠償金，眾所周知，勞動爭議終審實際上是仲裁庭裁決后的終止制度的含義。當然，對裁決不服的也可以向法院提起訴訟。如果您有任何其他問題，請咨詢我們的律師