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《勞動(dòng)法》最多規(guī)定多少天的工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-29 · 130人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)法》，最多幾天壓工資是違法的。雇主不能壓榨工資。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，工資按月支付。上月工資可在當(dāng)月發(fā)放。如果公司拖欠工資，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令雇主限期支付工資，

哪些扣薪行為是違法的

I。違法休假扣工資三倍

員工請(qǐng)事假，工資計(jì)算公式為：（21.75天-休假天數(shù)）×日工資。例如，假設(shè)甲方月薪為2175元，則日薪為2175÷21.75=100元。如果甲方在10月份請(qǐng)4天事假，則甲方在10月份實(shí)際工作17.75天。所以10月份的工資是17.75×100=1775元。懷孕女員工在產(chǎn)前檢查期間扣除工資是違法的

關(guān)于女員工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，第6條規(guī)定懷孕女員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，并將所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間<在《女員工勞動(dòng)保護(hù)條例》中>對(duì)問(wèn)題的回答中，進(jìn)一步說(shuō)明女員工的產(chǎn)前檢查應(yīng)視為出勤，而不是病假、事假和曠工；第三條用人單位有權(quán)依照法律規(guī)定從職工工資中扣除自愿捐贈(zèng)的數(shù)額，用人單位不得依照法律規(guī)定扣除公益事業(yè)自愿捐贈(zèng)的金額；根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，扣除勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，員工辭職后的月工資應(yīng)以貨幣形式支付，且員工辭職后的月工資應(yīng)以貨幣形式支付。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止：

1.試用期內(nèi)提前三天通知用人單位

2.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或限制人身自由

3.未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或保證勞動(dòng)條件

4.雇主違反規(guī)定指揮并強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及工人人身安全請(qǐng)理解，您不妨在律霸.com上咨詢我們的律師

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