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《勞動法》最多規定多少天的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-29 · 106人看過

根據《勞動法》，最多幾天壓工資是違法的。雇主不能壓榨工資。根據勞動法的規定，工資按月支付。上月工資可在當月發放。如果公司拖欠工資，工人可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令雇主限期支付工資，

哪些扣薪行為是違法的

I。違法休假扣工資三倍

員工請事假，工資計算公式為：（21.75天-休假天數）×日工資。例如，假設甲方月薪為2175元，則日薪為2175÷21.75=100元。如果甲方在10月份請4天事假，則甲方在10月份實際工作17.75天。所以10月份的工資是17.75×100=1775元。懷孕女員工在產前檢查期間扣除工資是違法的

關于女員工勞動保護的規定，第6條規定懷孕女員工應在工作時間內進行產前檢查，并將所需時間計入工作時間<在《女員工勞動保護條例》中>對問題的回答中，進一步說明女員工的產前檢查應視為出勤，而不是病假、事假和曠工；第三條用人單位有權依照法律規定從職工工資中扣除自愿捐贈的數額，用人單位不得依照法律規定扣除公益事業自愿捐贈的金額；根據《勞動法》第九十一條的規定，扣除勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，《勞動法》第四條規定，員工辭職后的月工資應以貨幣形式支付，且員工辭職后的月工資應以貨幣形式支付。《勞動合同法》第37條規定，勞動者有下列情形之一的，可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，勞動合同可以隨時終止：

1.試用期內提前三天通知用人單位

2.用人單位以暴力手段強迫勞動，威脅或限制人身自由

3.未按勞動合同約定支付勞動報酬或保證勞動條件

4.雇主違反規定指揮并強迫冒險作業危及工人人身安全請理解，您不妨在律霸.com上咨詢我們的律師

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