1、 用人單位在試用期內(nèi)如何支付工資

由于《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期的規(guī)定原則性很強(qiáng)，在實(shí)踐中缺乏具體的操作性規(guī)定，用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，試用期已演變?yōu)椤鞍最I(lǐng)期”和“廉價(jià)期”，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬非常低，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者利益的

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了兩條“不低于”原則。一是不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即試用期工資底線(xiàn)；第二，不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%

II。試用期內(nèi)您是否可以隨時(shí)辭職

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定是旨在促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的專(zhuān)門(mén)規(guī)定。試用期內(nèi)，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的內(nèi)在能力和素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配進(jìn)行全面調(diào)查，綜合判斷勞動(dòng)者是否完全符合錄用條件。對(duì)于不符合雇傭條件的員工，雇主可以立即通知員工終止勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，工人還可以調(diào)查雇主的工作環(huán)境、工作條件和發(fā)展前景，以決定是否繼續(xù)工作。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不愿繼續(xù)任職的，可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果員工因此辭職，他不承擔(dān)違約責(zé)任。那么，是否有必要在試用期內(nèi)承擔(dān)辭職責(zé)任？根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同依據(jù)的批復(fù)》第3段：用人單位出資（指有支付貨幣證明的情況）對(duì)員工進(jìn)行各種技術(shù)培訓(xùn)，員工提出終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系。如果在試用期內(nèi)，雇主不得要求雇員支付培訓(xùn)費(fèi)。如果雇員是由雇主出資雇傭的，并且雇員在合同期（包括試用期）內(nèi)終止了與雇主的勞動(dòng)合同，盡管試用期內(nèi)的福利不如正式雇員后的福利，但雇主可根據(jù)《補(bǔ)償辦法》第4（1）條對(duì)違反《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定的雇員提出索賠，如果用人單位不在法律規(guī)定的范圍內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，該單位的行為將構(gòu)成違法行為，此時(shí)將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。關(guān)于試用期工資的支付方式，路霸網(wǎng)的小編已經(jīng)在上面解釋過(guò)了。我希望它能幫助你。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您在luba.com上進(jìn)行法律咨詢(xún)，我們的律師將及時(shí)回答您的問(wèn)題