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沒簽勞動合同沒有社保嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 936人看過

一、沒簽勞動合同沒有社保嗎?

無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規定，只要勞動關系存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。

在一些不正規的公司中，為避免承擔員工的社保，就不積極簽勞動合同，嚴重損害員工的勞動益。不過即使說沒簽訂勞動合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權。

法律規定，只要勞動關系存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。

所以，即使說現在沒簽勞動合同，但至少已經成立正式的勞動關系，有了這點那么公司那邊不能推卸員工繳納社保的責任。要是發現公司不肯積極繳納社會保險的，那么可以積極向勞動監察部門投訴。

當然，要是情況較為嚴重的，比如說多數員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時收集相關證據，去申請勞動仲裁解決。

要走勞動仲裁程序的，需要按照下面步驟來：

1、需要提前準備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

當然，其實因為公司繳納社會保險，其中還會要求員工跟著出一點，所以實際中有些員工可能會為了省下這筆社保費，公司不要求簽合同，自己也跟著不想要。說到底這種會損害自己的利益，特別是公司有繳納社會保險的，除了在退休后能夠領到一定數量的退休金，還可以在發生工傷事故后得到支援的，所以，一旦發現公司不簽勞動合同，或者就不給你繳納社會保險的，就要注意積極維權。

最后，現在有公司要不積極履行社會保險義務的，即使說簽了勞動合同，員工也可以及時收集證據積極維權。

一般來說用人單位都需要跟員工購買五險一金并且再跟員工發生勞動關系之后都應該和員工簽署相關的勞動合同如果用人單位為何員工簽署勞動合同的話員工可以向勞動仲裁委員會或者是勞動局進行相關投訴，要求用人單位進行相關的補償。

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