一、沒簽勞動(dòng)合同沒有社保嗎?

無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

在一些不正規(guī)的公司中，為避免承擔(dān)員工的社保，就不積極簽勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害員工的勞動(dòng)益。不過即使說沒簽訂勞動(dòng)合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權(quán)。

法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

所以，即使說現(xiàn)在沒簽勞動(dòng)合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動(dòng)關(guān)系，有了這點(diǎn)那么公司那邊不能推卸員工繳納社保的責(zé)任。要是發(fā)現(xiàn)公司不肯積極繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，那么可以積極向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

當(dāng)然，要是情況較為嚴(yán)重的，比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

要走勞動(dòng)仲裁程序的，需要按照下面步驟來：

1、需要提前準(zhǔn)備好如下材料：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)然，其實(shí)因?yàn)楣纠U納社會(huì)保險(xiǎn)，其中還會(huì)要求員工跟著出一點(diǎn)，所以實(shí)際中有些員工可能會(huì)為了省下這筆社保費(fèi)，公司不要求簽合同，自己也跟著不想要。說到底這種會(huì)損害自己的利益，特別是公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，除了在退休后能夠領(lǐng)到一定數(shù)量的退休金，還可以在發(fā)生工傷事故后得到支援的，所以，一旦發(fā)現(xiàn)公司不簽勞動(dòng)合同，或者就不給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，就要注意積極維權(quán)。

最后，現(xiàn)在有公司要不積極履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的，即使說簽了勞動(dòng)合同，員工也可以及時(shí)收集證據(jù)積極維權(quán)。

一般來說用人單位都需要跟員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金并且再跟員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系之后都應(yīng)該和員工簽署相關(guān)的勞動(dòng)合同如果用人單位為何員工簽署勞動(dòng)合同的話員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者是勞動(dòng)局進(jìn)行相關(guān)投訴，要求用人單位進(jìn)行相關(guān)的補(bǔ)償。

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