1、 確定解雇員工補償金的條件

經濟補償金應由雇主一次性支付給工人。經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，合同終止前12個月內勞動者的月平均工資。在第二、第四、第五種情況下，如果工人的月平均工資低于企業的月平均工資，按照企業月平均工資標準支付

<《勞動合同法》第47條規定，按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。

勞動合同實施條例第二十七條《勞動合同法》規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪應根據應付給工人的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作少于12個月，平均工資應根據實際工作月數計算

1.協商終止的經濟補償=工作年限×月工資（如果超過12年，按12年計算）

2.因病或非工傷終止的經濟補償=工作年限×月工資+醫療補貼（不低于6個月工資，大病50%，絕癥100%。

4.目標變更經濟補償=工作年限×月薪

2.關于解雇公務員的法律規定。第一條為了規范公務員的辭退行為，保護機關和公務員的合法權益，根據公務員法，制定本規定，建設高素質的公務員隊伍第二條本規定所稱辭退，是指機關辭退公務員后，依照法律、法規的規定終止與公務員的聘任關系，公務員不再具有公務員身份

第三條公務員的辭退，應當依法處理，權限和程序第四條公務員有下列情形之一的，應當予以辭退：（一）在年度考核中被認定連續兩年不稱職的；（二）不能勝任本職工作，拒絕接受其他安排的；（三）（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無變化，不適合繼續在機關工作的，不適合辭退

（5）曠工、因公外出、請假，無正當理由逾期不歸連續15天以上，第五條公務員有下列情形之一的，不得解聘：（一）因公致殘，經確認喪失或者部分喪失工作能力的；（二）在規定的醫療期限內患病或者負傷的p>

（3）懷孕期間的女公務員，（四）法律、行政法規規定不得解聘的其他情形第六條公務員的解聘，按照下列程序辦理：

（一）根據批準的事實，單位提出建議，填寫《公務員辭退審批表》，報任免機關審批。（二）任免機關組織人事部門審查；（三）任免機關審批。作出辭退決定的，應當書面通知報告單位和被辭退的公務員，縣級以下機關辭退公務員，由縣級公務員主管部門審查，報縣級黨委或者人民政府備案批準

（四）辭退公務員的批準書和辭退決定書應當保存在本人檔案中

任免機關可以按照有關規定直接作出辭退決定

第七條辭退公務員應當辦理正式交接手續離開前，必要時按規定接受審核

拒絕辦理正式交接手續的，按有關規定處罰，情節嚴重的，予以辭退

第八條公務員辭退通知應當直接送達被辭退的公務員本人。難以直接送達的，參照有關規定執行

第九條公務員對辭退決定不服的，可以按照規定申請復議或者上訴。第十條公務員被辭退后，其工資自批準之日起第二日起停止發放。

第十一條公務員被辭退后，應當按照有關規定傳遞檔案。90日內再就業的，應當自向用人單位報告之日起30日內，按照干部人事檔案傳遞的有關規定，將檔案移交有關組織人事部門保管；90日內未就業、再就業的單位不具備保管條件的，檔案移交按照流動人口人事檔案管理的有關規定辦理

第十二條被辭退的公務員，可以按照國家有關規定領取辭退費或者享受失業保險，以及其他社會保險，對于領取離職費的人員，按照第13條的相關規定執行，機關應當在檔案調出后15日內，將辭職費一次性撥給接收檔案的人才服務機構。

（1）公務員在被辭退前連續工作滿一年的，相關人才服務機構應自辭退后一個月起按月支付辭退費

（II）辭退費的支付標準為辭退前一個月公務員的基本工資

（III）辭退費的支付期限應根據離職時間長短確定被辭退的公務員在機關的任職情況。工作年限不足兩年的，按三個月支付；兩年結束時，按四個月支付；超過兩年的，每增加一年應增加一個月，但有下列情形之一的，最長期限不得超過24個月，辭退費將被暫停：

<1）收繳期已過

<2）再就業

<3）服兵役

<5）因未付辭退費而被判刑或勞動教養

<6）死亡

，有關人才服務機構應當將其退還被辭退公務員的原機構

第十五條辭退公務員所需的經費