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寧波
雇傭半年后被解雇的補償是多少
雇傭半年后解雇的補償金是多少
1.如果公司無合法理由解雇你，則屬于非法終止勞動合同，用人單位違反本法規定，可以依照《勞動合同法》第八十七條的規定解除或者終止勞動合同，并按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。2.經濟補償金的計算根據《勞動合同法實施條例》第25條規定，補償金的計算期限自雇傭之日起計算。3.因此，包括試用期，如果從受雇之日起至被解雇超過半年，則經濟補償應按一個月的工資計算，即支付兩個月工資的補償。4、根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。5、單位不支付工資的，可以先通過電話向當地勞動執法監察組投訴，由當地勞動執法監察組按照《勞動保障監察條例》進行監督檢查，責令改正；如果沒有，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以維護您的合法權益。第39條此外，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職或者徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的，在合同有效期內，企業不得以各種理由任意終止與員工的勞動關系，否則屬于侵權。勞動者可以按照有關規定向企業要求賠償。我們用辛勤的雙手為企業創造了價值，為企業的發展貢獻了自己的力量。同時，我們也希望得到企業的尊重和公平對待。以上是小編為您整理的資料。如果您的問題比較復雜，我們還提供在線法律咨詢服務。歡迎您咨詢
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