1、 新的《勞動法》辭職補償：

1.辭職是工人的權利，不需要雇主的批準。2.如果單位未簽訂勞動合同，員工可以隨時立即辭職

3.如果單位已經簽訂了勞動合同，只需提前30天通知用人單位

4，試用期，您可以在2008年1月1日之前的任何時間辭職，然后您可以提前3天通知

5.單位不得扣除辭職員工的工資，除非其在合法雇傭條件下與員工簽訂了違約金條款

6.從2008年1月1日起，用人單位在為勞動者提供專項技術培訓和約定服務期限時，方可約定違約金條款

7.單位無故拖欠工資、扣發工資、未按照勞動法規定支付加班工資、未依法辦理社會保險的，支付低于當地最低工資標準的工資，未按照《勞動法》提供勞動保護和工作條件，采取欺詐、脅迫、乘人之危和與工人簽訂勞動合同的，可以隨時辭職并要求賠償

II.新勞動法解雇：

1.2008年1月1日后，用人單位不再續簽合同，并支付經濟補償金，但工作期限只能從2008年1月1日起計算，2008年

2.對勞動者，按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準給予經濟補償

1年，超過3個月或6個月，不滿1年的；如果期限少于6個月，勞動者的月工資高于上一年度直轄市或者設區的市人民政府公布的本地區職工平均月工資的三倍的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償金雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年，單位單方面解除合同（你沒有過錯），2008年1月1日之前和之后的工作時間可分別根據《勞動法》和《勞動合同法》要求經濟補償

6.可在2008年1月1日之前獲得一個月工資的經濟補償，2008年1月1日后可領取半個月工資。有下列情形之一的：，員工可以終止勞動合同：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件

III.新勞動法規定的辭職工資：

1.根據勞動法的規定，法定節假日為104天/年，法定節假日為11天，工作時間和加班工資按以下方法計算：

A。系統工作時間計算：年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天，季度工作日：250天÷4個季度=62.5天/季度月工作日：250天÷12月=20.83天/月

B。日工資和小時工資的換算：工作時間的計算：以月、季為單位，一年的工作日乘以每天8小時。日工資：月工資收入÷月工資天數；小時工資：月工資收入÷（月工資天數）×8小時）。月工資天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間-8小時）×小時工資×150%法定節假日加班工資：日工資×200%法定節假日加班工資：日工資×300%

3.單位未按上述規定支付工資的，屬于扣發職工工資的違法行為。有三種解決方案：

首先，最簡單的方法是通過電話向當地勞動執法和監督團隊投訴。根據勞動保障監督條例對用人單位進行監督檢查

其次，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，則根據《勞動合同法》第30條的規定，責令用人單位支付拖欠的工資

，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發布支付令第三，最有效的方式是通過勞動仲裁解決（不收費，不請律師）。在仲裁期間，您可以嘗試收集一些相關證據，以便于裁決。沒關系。根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條，勞動爭議案件的主要舉證責任在用人單位，屆時將責令用人單位出示相關證據。您不必擔心

4.辭職原因：建議您參考《勞動合同法》第38條、《勞動合同法實施條例》第18條，如不簽訂勞動合同、不按國家規定安排工時等，未按時足額支付勞動報酬、未支付加班工資、未按時為職工建立國家法定社會保險等

5.辭職通知可以寫為：即XX部門XX與用人單位在年月日至年月日之間形成了事實勞動關系，因為用人單位違反了《勞動合同法》的相關規定（可以列出上述任何一種或兩種違反行為）。根據《勞動合同法》第38條的相關規定，擬終止勞動關系，并根據《勞動合同法》的相關規定要求用人單位全額支付欠款，按照《勞動合同法》第46條、第47條的規定支付經濟補償金，并按照《勞動合同法》第50條的規定，在工作期間結算工資，及時辦理辭職手續，我相信你已經知道，如果工人在試用期內離職，他需要提前3天通知雇主。如果他在成為正式員工后辭職，他需要提前30天通知雇主。如果員工因特殊原因離職，公司需要根據員工在公司的工作年限做出相應的離職補償