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公司如何簽署裁員協(xié)議

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 94人看過

（1）公司的裁員程序是什么？《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定，提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，裁員必須遵守以下程序：

（1）人數(shù)要求：裁員人數(shù)達(dá)到20人以上或20人以下，但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上時(shí)，方可開始裁員。如果數(shù)量少于此數(shù)量，則只能根據(jù)

（2）提前解釋：雇主應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體員工解釋情況，聽取工會(huì)或員工的意見，請(qǐng)注意，它可以向工會(huì)或所有員工解釋情況，雇主可以選擇報(bào)告程序：裁員計(jì)劃應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。請(qǐng)注意，法律不要求在裁員前獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，只要履行了報(bào)告程序。在這種情況下，公司的裁員人數(shù)達(dá)到了50人，達(dá)到了裁員人數(shù)的要求。公司提前30天通知工會(huì)，征得工會(huì)同意，并向勞動(dòng)部報(bào)告，因此，裁員程序基本符合要求

（二）公司裁員通知

先生/女士：

很遺憾地通知您，由于原材料價(jià)格上漲、勞動(dòng)力成本上漲、人民幣升值、，財(cái)務(wù)費(fèi)用急劇上升、國(guó)際原油價(jià)格沖擊和工業(yè)產(chǎn)能過剩。在這種情況下，公司已決定裁員，您與公司簽訂的合同于年月日終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，所有其他合同應(yīng)在任職期間終止，公司將于年月日至年月日按時(shí)支付您的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元（大寫：），并為您簽發(fā)辭職證書

請(qǐng)于年月日前將下列辦公設(shè)備和材料歸還公司：

公司衷心感謝您為公司所做的努力和貢獻(xiàn)！公司非常樂意為您感興趣的公司出具介紹信。隨著公司的發(fā)展，歡迎“累鳥回家”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理事宜，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部張三，電話：1886666，特此通知a公司（蓋章）

請(qǐng)簽字確認(rèn)您已收到本通知，并在辦理離職手續(xù)時(shí)向人力資源部提交一份副本

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