教師自動辭職的法律后果:不建議教師自動辭職。最好辭職。辭職對你的檔案有害
自動辭職和未經授權的辭職的含義是相同的,指的是工人在沒有向雇主打招呼的情況下隨意離開工作和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規定,往往給用人單位造成經濟損失,用人單位往往要追究勞動者的責任。雇主可將未經授權擅自離職的員工視為曠工,并將其從名單中刪除。根據國家規定,自動離職的工人不享受任何待遇
有五種自動帶薪辭職
這五種情況是:以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;無故扣發或者拖延勞動者工資的;拒絕向工人支付延長工作時間的工資;向工人支付低于當地最低工資標準的工資勞工部指出,在上述五種情況下,員工提出終止勞動合同,且單位拒絕支付勞動報酬和補償金,員工可以在規定的期限內申請勞動仲裁,直至為維護其合法權益向法院提起訴訟
目前,處理自動離職糾紛的主要依據是:
(1)《勞動法》
(2)《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞辦發[1995]223號)
(3)《企業職工獎懲條例》(廢止)
(4)通知《關于企業職工“無薪留守”的規定》(勞監[1983]61號、勞監[1984]39號)
(5)《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》(勞監[1987]14號)
(6)《關于企業處理職工擅離職守的批復》(勞監[1993]83號)
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簡介:
宋愛勇,現任貴州尊達律師事務所專職律師,從業7年有余,執業以來專注于處理各種民商事法律案件,現已達360多件,聯系電話:18089697187,微信號:15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學士學位(法學及金屬材料工程學士),并在2014年獲取國家司法考試A證,從事法律事務至今,積累大量實戰經驗,執業期間也多次參與離婚案的調解。 擅長領域:本人專業處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設工程、勞動爭議等案件。 代表案例; ? 1.?中國某某工程第二建設有限公司與某某醫院建設工程施工合同糾紛案件,經過代理,在半年內就為當事人索回了320萬的工程款; 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發建設投資經營有限責任公司,史某等勞務合同糾紛一案經過我們處理后,為當事人爭取到了將近19萬的工程款; 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業投資有限公司,裝修工程案件,為當事人爭取到了80萬的工程款; 4.?王某與遵義某房地產開發有限公司等人建設施工合同糾紛案,為王某爭取到17萬元的工程款; 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛,為我的當事人貴州XX公司索回了1600萬元的合同款及32萬元的違約金
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