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一個(gè)女人因?yàn)橄矚g穿男裝上班而被公司解雇,這合理嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-07 · 670人看過

試用期內(nèi),如果證明雇員不符合雇傭條件或不稱職,雇主有權(quán)終止合同,但需要支付報(bào)酬。但如果被解雇的原因是女人喜歡穿男人的衣服,這合理嗎?違法嗎

小陳說,他于2015年4月加入貴陽慈明體檢中心,并被試用為健康銷售顧問。進(jìn)入公司時(shí),對服裝和個(gè)人著裝沒有要求,但小陳在教育方面符合要求

進(jìn)入公司后,小陳被安排與一位長輩一起學(xué)習(xí),但在工作了7個(gè)工作日后,小陳被告知不再上班。小陳問公司為什么,然后得到的回答是,她穿著男性化,不符合公司的要求。“他們說我是同性戀,這有損公司的形象!”小陳說,28歲的她從初中起就“有男子氣概”,這些年來一直穿著男裝

小陳說,他加入工作后非常積極,希望能把工作做好。當(dāng)我因?yàn)檫@樣的原因被公司解雇時(shí),我感到很委屈。我希望公司會尊重我。同時(shí),她也工作了一周。即使她被解雇了,她也應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬。公司:這個(gè)職位對外表有很高的要求。對于小陳的陳述,金主任說,因?yàn)樾£愒谶M(jìn)入公司時(shí)是由一位熟人介紹的,所以在面試和其他環(huán)節(jié)上沒有太多要求,小陳擔(dān)任公司的健康顧問,主要負(fù)責(zé)與其他單位和公司的談判與合作。通常,他經(jīng)常接觸領(lǐng)導(dǎo)和老板級別的人。因此,公司對“小陳”這一職位的外部形象要求很高,這與我們對著裝的要求真的不一樣。金主任認(rèn)為,男孩和女孩在穿著上應(yīng)該有明顯的差異。小陳過于陽剛的著裝確實(shí)是解雇她的原因之一,但主要原因是她的形象和氣質(zhì)不符合單位要求

此外,公司愿意支付小陳工作期間的報(bào)酬。因?yàn)槔习宄霾睿纫欢螘r(shí)間仲裁委員會:3月7日下午沒有這樣的案件,小陳向貴陽市云巖區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求仲裁委員會確認(rèn)非法解雇慈明體檢中心,退還拖欠的工資,賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失

“這是我們第一次遇到這樣的事情!”云巖區(qū)勞動仲裁委員會工作人員告訴記者,目前全省沒有此類案件,小陳已經(jīng)提交了相關(guān)程序,稍后將按照程序立案。根據(jù)目前的情況,小陳的工資要求是合理的,他們會進(jìn)一步了解雙方的情況

律師的解釋:

“如果在試用期內(nèi),試用單位認(rèn)為申請人不適合該職位,可以說服他辭職,劉律師說,根據(jù)《勞動合同法》,如果在試用期內(nèi)證明工人不符合勞動條件或不稱職,雇主有權(quán)終止合同,但需要支付報(bào)酬。試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或約定工資的80%。如果小陳認(rèn)為公司的解雇原因是歧視性的,他還需要提供證據(jù),比如允許當(dāng)時(shí)的同事作證,那么2015年兩會期間可以解雇穿男裝的女孩,代表們就《反就業(yè)歧視法》提出了立法建議,成功地進(jìn)入了全國人大的立法討論程序。今年正在舉行的“兩會”將進(jìn)一步討論其立法的可行性。《反就業(yè)歧視法立法建議專家提案草案》包含基于性取向、性別認(rèn)同和性別表達(dá)的反歧視條款

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