在試用期內(nèi)，如果證明雇員不符合雇傭條件或不稱職，雇主有權(quán)終止合同，但需要支付報(bào)酬。但如果被解雇的原因是女人喜歡穿男人的衣服，這合理嗎？違法嗎

小陳說，他于2015年4月加入貴陽慈明體檢中心，并被試用為健康銷售顧問。進(jìn)入公司時(shí)，對服裝和個(gè)人著裝沒有要求，但小陳在教育方面符合要求

進(jìn)入公司后，小陳被安排與一位長輩一起學(xué)習(xí)，但在工作了7個(gè)工作日后，小陳被告知不再上班。小陳問公司為什么，然后得到的回答是，她穿著男性化，不符合公司的要求。“他們說我是同性戀，這有損公司的形象！”小陳說，28歲的她從初中起就“有男子氣概”，這些年來一直穿著男裝

小陳說，他加入工作后非常積極，希望能把工作做好。當(dāng)我因?yàn)檫@樣的原因被公司解雇時(shí)，我感到很委屈。我希望公司會尊重我。同時(shí)，她也工作了一周。即使她被解雇了，她也應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬。公司：這個(gè)職位對外表有很高的要求。對于小陳的陳述，金主任說，因?yàn)樾￡愒谶M(jìn)入公司時(shí)是由一位熟人介紹的，所以在面試和其他環(huán)節(jié)上沒有太多要求，小陳擔(dān)任公司的健康顧問，主要負(fù)責(zé)與其他單位和公司的談判與合作。通常，他經(jīng)常接觸領(lǐng)導(dǎo)和老板級別的人。因此，公司對“小陳”這一職位的外部形象要求很高，這與我們對著裝的要求真的不一樣。金主任認(rèn)為，男孩和女孩在穿著上應(yīng)該有明顯的差異。小陳過于陽剛的著裝確實(shí)是解雇她的原因之一，但主要原因是她的形象和氣質(zhì)不符合單位要求

此外，公司愿意支付小陳工作期間的報(bào)酬。因?yàn)槔习宄霾睿纫欢螘r(shí)間仲裁委員會：3月7日下午沒有這樣的案件，小陳向貴陽市云巖區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求仲裁委員會確認(rèn)非法解雇慈明體檢中心，退還拖欠的工資，賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失

“這是我們第一次遇到這樣的事情！”云巖區(qū)勞動仲裁委員會工作人員告訴記者，目前全省沒有此類案件，小陳已經(jīng)提交了相關(guān)程序，稍后將按照程序立案。根據(jù)目前的情況，小陳的工資要求是合理的，他們會進(jìn)一步了解雙方的情況

律師的解釋：

“如果在試用期內(nèi)，試用單位認(rèn)為申請人不適合該職位，可以說服他辭職，劉律師說，根據(jù)《勞動合同法》，如果在試用期內(nèi)證明工人不符合勞動條件或不稱職，雇主有權(quán)終止合同，但需要支付報(bào)酬。試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或約定工資的80%。如果小陳認(rèn)為公司的解雇原因是歧視性的，他還需要提供證據(jù)，比如允許當(dāng)時(shí)的同事作證，那么2015年兩會期間可以解雇穿男裝的女孩，代表們就《反就業(yè)歧視法》提出了立法建議，成功地進(jìn)入了全國人大的立法討論程序。今年正在舉行的“兩會”將進(jìn)一步討論其立法的可行性。《反就業(yè)歧視法立法建議專家提案草案》包含基于性取向、性別認(rèn)同和性別表達(dá)的反歧視條款