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寧波
工傷能否通過勞動爭議解決
1.因交通事故造成的工傷可以獲得雙倍賠償
2.根據《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款的規定，賠償權利人因用人單位以外的第三人的侵權造成勞動者人身傷害，要求第三人承擔民事賠償責任的，“很明顯，工人向第三方提出人身傷害賠償時應該得到支持。因此，當交通事故賠償與工傷待遇同時發生時，員工可以根據不同的法律法規獲得救濟
<3.從交通事故賠償的性質和工傷保險金來看，他們屬于兩種不同的法律關系。獲得工傷賠償是以勞動者與用人單位之間的勞動關系為基礎，根據《勞動法》和《工傷保險條例》進行調整，賠償責任由工傷保險機構或用人單位承擔；交通事故損害賠償的取得以受害人與第三人之間的侵權法法律關系為基礎，并根據民法通則進行調整，《道路交通安全法》和《最高人民法院審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
4.因此，工傷職工可以按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，根據《道路交通事故處理規定》取得交通事故侵權損害賠償相關知識：《企業職工工傷保險試行辦法》
1.從事本單位日常生產、工作或臨時指定工作的單位負責人，在緊急情況下，雖不由單位負責人指定，但直接關系到單位重大利益
2.從事相關科學實驗，經本單位負責人安排或同意的本單位發明創造和技術改進
3.在生產和工作環境中接觸職業有害因素引起的職業病
4.在生產和工作時間及區域內，因不安全因素造成意外傷害，或因工作緊張導致突發疾病導致死亡，或第一次搶救治療后勞動力全部流失
5.因執行任務造成人身傷害
6.從事搶救、救災，救人等活動，維護國家、社會和公眾利益
7.因工或因戰致殘士兵康復專業到企業工作后，舊傷復發
8.外出辦公期間，他因交通事故或其他事故因工作原因受傷或失蹤，或因突發疾病死亡或在第一次搶救和治療后失去全部勞動力
9.在合理時間內，在其他合理路線上下班途中發生的事故為工傷（1）在往返工作地點和住所之間的合理路線上工作時，在合理時間內的慣常居住地和單位宿舍（2）在工作地點與配偶、父母和子女的居住地之間的合理路線上，在合理時間內往返工作（3）從事日常工作和生活所需的活動，以及在合理時間和合理路線上往返工作（4）在合理時間內在其他合理路線上往返工作[1]（上下班途中受傷是指在合理時間和路線上發生的交通事故，不是該人的主要責任。）
如果工傷賠償涉及勞動爭議，可以通過這一環節。我希望你能理解這些規定。如果您的情況復雜，歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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