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寧波
職工被追究刑事責任解除勞動關系的規(guī)定是什么？
一、職工被追究刑事責任解除勞動關系的規(guī)定是什么?
職工被追究刑事責任解除勞動關系的規(guī)定是當勞動者涉及到相關的刑事犯罪行為，也就是被判處刑罰的過程當中，就說明勞動者方面存在著重大的過錯，那么對于用人單位來說，他是可以單方面的解除勞動關系的，這是我們國家勞動合同法當中明確規(guī)定情形。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
二、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除
根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
員工被刑事拘留的話，代表當事人是違反了我國刑法，很有可能會被判處有期徒刑的，在這種情況下，用人單位是完全可以和勞動者單方面解除勞動合同的，而且也不需要向其支付賠償金。所以員工在平時的工作當中一定要遵紀守法，并且也必須要遵守公司內(nèi)部的章程制度。
日常生活當中有一些職工工作的時候是非常勤勞勇敢的，在這種狀況之下，用人單位和勞動者之間的關系都是非常和諧的，但是也有一些勞動者不僅僅是違反了單位當中的規(guī)章制度，而且觸犯刑法規(guī)定此時，對于用人單位這個方面來說，它可以單方解除。
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
解除勞動關系通知書范本
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