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職工被追究刑事責任解除勞動關系的規(guī)定是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 180人看過

一、職工被追究刑事責任解除勞動關系的規(guī)定是什么?

職工被追究刑事責任解除勞動關系的規(guī)定是當勞動者涉及到相關的刑事犯罪行為,也就是被判處刑罰的過程當中,就說明勞動者方面存在著重大的過錯,那么對于用人單位來說,他是可以單方面的解除勞動關系的,這是我們國家勞動合同法當中明確規(guī)定情形。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

二、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除

根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工被刑事拘留的話,代表當事人是違反了我國刑法,很有可能會被判處有期徒刑的,在這種情況下,用人單位是完全可以和勞動者單方面解除勞動合同的,而且也不需要向其支付賠償金。所以員工在平時的工作當中一定要遵紀守法,并且也必須要遵守公司內(nèi)部的章程制度。

日常生活當中有一些職工工作的時候是非常勤勞勇敢的,在這種狀況之下,用人單位和勞動者之間的關系都是非常和諧的,但是也有一些勞動者不僅僅是違反了單位當中的規(guī)章制度,而且觸犯刑法規(guī)定此時,對于用人單位這個方面來說,它可以單方解除。



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