一、勞動(dòng)合同到期以后不續(xù)簽是否可以馬上離職

如果合同到期不續(xù)簽的，可以直接離職，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交離職書面申請(qǐng)是在合同期內(nèi)對(duì)離職員工的要求。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么不利影響

公司不簽勞動(dòng)合同的做法肯定是不符合勞動(dòng)法的。不簽合同其實(shí)對(duì)員工的危害是比較大的。

首先，公司這么做的原因之一就是逃避為員工交保險(xiǎn)。因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同，公司往往不會(huì)為員工交各種保險(xiǎn)，只有簽訂了勞動(dòng)合同，公司才會(huì)為職員交保險(xiǎn)。另外，按照勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間沒(méi)超過(guò)1年，且沒(méi)有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態(tài)超過(guò)1年，也就相當(dāng)于公司和員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工也就喪失了索要雙倍工資的權(quán)利。再者，這種沒(méi)有工作合同的狀態(tài)對(duì)員工也是不安全的，公司可以隨時(shí)裁掉員工，員工卻沒(méi)有有效的維權(quán)手段。

如果沒(méi)簽合同的員工在當(dāng)前公司辭職，對(duì)以后找工作也存在不利的因素。現(xiàn)在很多公司要求有工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有合同就不好證明自己的工作經(jīng)驗(yàn)。如果再跑到之前的公司去補(bǔ)簽或開(kāi)工作證明，為了逃避員工利用這個(gè)去維權(quán)，公司肯定不會(huì)配合，這個(gè)也是比較麻煩的。在此建議員工要及早和公司簽訂合同，沒(méi)簽合同的，要盡快解決合同遲遲不能簽訂的問(wèn)題，以消除各種潛在的隱患。

勞動(dòng)合同到期以后不續(xù)簽是否可以馬上離職?如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，到期之前就應(yīng)該要跟單位溝通好離職事宜。勞動(dòng)合同到期以后不續(xù)簽之后雙方應(yīng)該要怎么做才好，這時(shí)候可以找律霸網(wǎng)律師給自己制定好的解決方案，希望對(duì)您有所幫助。