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寧波
勞動合同到期以后不續(xù)簽是否可以馬上離職
一、勞動合同到期以后不續(xù)簽是否可以馬上離職
如果合同到期不續(xù)簽的，可以直接離職，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交離職書面申請是在合同期內(nèi)對離職員工的要求。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響
公司不簽勞動合同的做法肯定是不符合勞動法的。不簽合同其實對員工的危害是比較大的。
首先，公司這么做的原因之一就是逃避為員工交保險。因為不簽勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。另外，按照勞動法規(guī)定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態(tài)超過1年，也就相當于公司和員工簽訂了無固定期限勞動合同，員工也就喪失了索要雙倍工資的權利。再者，這種沒有工作合同的狀態(tài)對員工也是不安全的，公司可以隨時裁掉員工，員工卻沒有有效的維權手段。
如果沒簽合同的員工在當前公司辭職，對以后找工作也存在不利的因素。現(xiàn)在很多公司要求有工作經(jīng)驗，沒有合同就不好證明自己的工作經(jīng)驗。如果再跑到之前的公司去補簽或開工作證明，為了逃避員工利用這個去維權，公司肯定不會配合，這個也是比較麻煩的。在此建議員工要及早和公司簽訂合同，沒簽合同的，要盡快解決合同遲遲不能簽訂的問題，以消除各種潛在的隱患。
勞動合同到期以后不續(xù)簽是否可以馬上離職?如果勞動者在勞動合同到期不續(xù)簽，到期之前就應該要跟單位溝通好離職事宜。勞動合同到期以后不續(xù)簽之后雙方應該要怎么做才好，這時候可以找律霸網(wǎng)律師給自己制定好的解決方案，希望對您有所幫助。
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