1、 醉酒后工作死亡不是工傷

[判決結(jié)果]在審理過程中，法院嚴(yán)格審查了保險局提供的被告行政行為證據(jù)，最終認(rèn)定具體行政行為合法，而張先生不構(gòu)成工傷

[律師意見]，事故傷害是否可以認(rèn)定為工傷取決于具體情況。目前，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《工傷保險條例》第14條和第15條的規(guī)定，即在此基礎(chǔ)上，工傷必須是在工作時間和工作場所因工作原因造成的，《社會保險法》規(guī)定了三種不能認(rèn)定為工傷的情形，即（1）故意犯罪（2）酗酒或吸毒（3）自殘或自殺以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！豆ｋU條例》第16條也確認(rèn)醉酒造成的傷亡不能認(rèn)定為工傷。因此，在上述案件中，張先生不能被認(rèn)定為工傷。但是，如果銷售人員為了表現(xiàn)而喝酒，或者領(lǐng)導(dǎo)在員工生病的情況下強(qiáng)迫員工與客戶一起喝酒，或者品酒師在工作時喝酒或喝醉，性質(zhì)就不同了。并不是說只要是飲酒就不是工傷

對于工傷鑒定的申請，律師提醒大家，工傷申請應(yīng)由單位在工傷發(fā)生后30天內(nèi)向勞動保障行政部門提出。如果單位不主動申請，員工或近親屬和工會組織可在1年內(nèi)申請。申請后，如果認(rèn)定為工傷，工人可通過勞動能力鑒定委員會申請鑒定并要求治療；未認(rèn)定為工傷的，勞動者可以通過行政復(fù)議申請重新認(rèn)定。對復(fù)議不服的，可以提起行政訴訟，也可以不經(jīng)復(fù)議直接提起行政訴訟

此外，法律還為勞動者提供了多種救濟(jì)渠道。除工傷認(rèn)定外，按過錯追究侵權(quán)責(zé)任也可以成為維護(hù)自身權(quán)益的基礎(chǔ)。工作中墮胎是確認(rèn)工傷的先決條件

[案例]阿紅是一家陶瓷廠的員工。去年4月，當(dāng)她在醫(yī)院接受檢查時，發(fā)現(xiàn)她懷孕12周，但當(dāng)時她仍戴著節(jié)育器。檢查后不久，阿紅在公司展廳的模型室整理樣品時突然感到不適。她被送往醫(yī)院，診斷為晚期先兆流產(chǎn)。在醫(yī)院住了幾天后，阿紅的病情穩(wěn)定下來，要求出院。沒想到一周后她又流血了，被送往醫(yī)院治療，但胎兒還是無法挽救

阿紅認(rèn)為她在工作的時間和地點。由于工作原因，她需要蹲下并整理模型磚，導(dǎo)致流產(chǎn)，這應(yīng)該是工傷，但人力資源和社會保障局認(rèn)為，阿紅不在工傷認(rèn)定范圍內(nèi)。為此，阿紅向法院起訴了人力資源和社會保障局

[判決結(jié)果]阿紅的流產(chǎn)不是工作引起的。根據(jù)她的產(chǎn)前檢查記錄手冊和疾病診斷證明，阿紅懷孕時帶了宮內(nèi)節(jié)育器。雖然她在工作期間感到不適并被送往醫(yī)院，但她的入院和出院診斷為晚期先兆流產(chǎn)、宮內(nèi)節(jié)育器和前置胎盤，因此，阿紅的流產(chǎn)完全是由她自己的身體引起的。同時，沒有證據(jù)表明阿紅在工作事故中受傷。因此，法院駁回了a Hong的請求

[律師評論]根據(jù)法律，工傷鑒定應(yīng)符合工作時間、工作場所和工作原因三種傷害條件。在本案中，雖然阿紅的墮胎符合工作時間和工作場所兩個條件，但沒有足夠證據(jù)證明她的墮胎是工作原因。換言之，工作場所墮胎是否屬于工傷取決于雙方的具體情況。有些墮胎案例可被認(rèn)定為工傷。例如，懷孕雇員在上班途中發(fā)生的交通事故不是他們的主要責(zé)任，導(dǎo)致流產(chǎn)等人身傷害，通常可以認(rèn)定為工傷。然而，在阿洪的案件中，現(xiàn)有證據(jù)更有力地證明墮胎是由阿洪自己的原因而不是工作造成的

律師認(rèn)為，在上述情況下，司法鑒定結(jié)論有時可以發(fā)揮很大作用。如果一個合格的評估機(jī)構(gòu)確定墮胎是由工作引起的，這可能更有助于工人的訴訟索賠。此外，這一工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不僅適用于女性墮胎，也適用于其他類型的傷害。并非所有在工作時間和工作場所發(fā)生的傷害都可以認(rèn)定為工傷。有時候，由于自身原因造成的傷亡一般不能認(rèn)定為工傷

III。職業(yè)病的認(rèn)定應(yīng)在目錄范圍內(nèi)

[案例]小玉是酒店員工，自2003年起主要負(fù)責(zé)餐具的清潔。此后，小玉被醫(yī)院診斷為手指關(guān)節(jié)炎。小玉認(rèn)為，她在酒店地下室工作了10多年，導(dǎo)致關(guān)節(jié)受傷、手腳冰冷，她的一些同事患有關(guān)節(jié)炎。她的疾病是由工作引起的，因此她提交了工傷鑒定申請。然而，行政主管部門駁回了他的申請，認(rèn)為他不構(gòu)成工傷，理由是他的疾病不屬于《職業(yè)病目錄》所列的103種疾病

小玉不能接受這一結(jié)論，并立即提起行政訴訟。經(jīng)審理，法院認(rèn)為，由于原告未提交工傷事故的有力證據(jù)，也未提交職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，行政部門依法作出決定，法院駁回了曉宇的訴訟

[律師點評]所謂的工傷又稱職業(yè)傷害，它不僅指在生產(chǎn)和勞動過程中因事故造成的傷害、殘疾和死亡，還包括工人患職業(yè)病的情況。這里的職業(yè)病不同于通常提到的職業(yè)病。工傷職業(yè)病是指勞動者在生產(chǎn)、勞動和其他職業(yè)活動中接觸職業(yè)有害因素，在確定職業(yè)病的過程中發(fā)生的疾病，只有屬于《職業(yè)病分類目錄》的疾病才能認(rèn)定為職業(yè)病，如長期井下作業(yè)人員引起的矽肺、塵肺等。此外，病例診斷需要由法律規(guī)定的機(jī)構(gòu)按照程序確定，職業(yè)病不能由綜合醫(yī)院的診斷證書確認(rèn)。一般來說，由于長期從事案頭工作而導(dǎo)致的腰椎間盤突出癥可能不被視為職業(yè)病，因為該疾病不在職業(yè)病清單中，但如果因工作中的扭傷和緊張而導(dǎo)致腰椎間盤突出癥，則可能被視為工傷。這也表明，事故造成的工傷范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于職業(yè)病的范圍。此外，法官還指出，工傷的申請和認(rèn)定有嚴(yán)格的時間和證據(jù)要求。如果錯過了時間，可能很難支持他的主張。法院審理了此類案件。公司幫助工人申請工傷認(rèn)定，但在工傷認(rèn)定后，工人辭職。該公司想回去，但它提起的行政訴訟沒有得到法院的支持，因為它超過了最近的時間