1、 醉酒后工作死亡不是工傷

[判決結果]在審理過程中，法院嚴格審查了保險局提供的被告行政行為證據，最終認定具體行政行為合法，而張先生不構成工傷

[律師意見]，事故傷害是否可以認定為工傷取決于具體情況。目前，工傷認定標準主要依據《工傷保險條例》第14條和第15條的規定，即在此基礎上，工傷必須是在工作時間和工作場所因工作原因造成的，《社會保險法》規定了三種不能認定為工傷的情形，即（1）故意犯罪（2）酗酒或吸毒（3）自殘或自殺以及法律、行政法規規定的其他情形。《工傷保險條例》第16條也確認醉酒造成的傷亡不能認定為工傷。因此，在上述案件中，張先生不能被認定為工傷。但是，如果銷售人員為了表現而喝酒，或者領導在員工生病的情況下強迫員工與客戶一起喝酒，或者品酒師在工作時喝酒或喝醉，性質就不同了。并不是說只要是飲酒就不是工傷

對于工傷鑒定的申請，律師提醒大家，工傷申請應由單位在工傷發生后30天內向勞動保障行政部門提出。如果單位不主動申請，員工或近親屬和工會組織可在1年內申請。申請后，如果認定為工傷，工人可通過勞動能力鑒定委員會申請鑒定并要求治療；未認定為工傷的，勞動者可以通過行政復議申請重新認定。對復議不服的，可以提起行政訴訟，也可以不經復議直接提起行政訴訟

此外，法律還為勞動者提供了多種救濟渠道。除工傷認定外，按過錯追究侵權責任也可以成為維護自身權益的基礎。工作中墮胎是確認工傷的先決條件

[案例]阿紅是一家陶瓷廠的員工。去年4月，當她在醫院接受檢查時，發現她懷孕12周，但當時她仍戴著節育器。檢查后不久，阿紅在公司展廳的模型室整理樣品時突然感到不適。她被送往醫院，診斷為晚期先兆流產。在醫院住了幾天后，阿紅的病情穩定下來，要求出院。沒想到一周后她又流血了，被送往醫院治療，但胎兒還是無法挽救

阿紅認為她在工作的時間和地點。由于工作原因，她需要蹲下并整理模型磚，導致流產，這應該是工傷，但人力資源和社會保障局認為，阿紅不在工傷認定范圍內。為此，阿紅向法院起訴了人力資源和社會保障局

[判決結果]阿紅的流產不是工作引起的。根據她的產前檢查記錄手冊和疾病診斷證明，阿紅懷孕時帶了宮內節育器。雖然她在工作期間感到不適并被送往醫院，但她的入院和出院診斷為晚期先兆流產、宮內節育器和前置胎盤，因此，阿紅的流產完全是由她自己的身體引起的。同時，沒有證據表明阿紅在工作事故中受傷。因此，法院駁回了a Hong的請求

[律師評論]根據法律，工傷鑒定應符合工作時間、工作場所和工作原因三種傷害條件。在本案中，雖然阿紅的墮胎符合工作時間和工作場所兩個條件，但沒有足夠證據證明她的墮胎是工作原因。換言之，工作場所墮胎是否屬于工傷取決于雙方的具體情況。有些墮胎案例可被認定為工傷。例如，懷孕雇員在上班途中發生的交通事故不是他們的主要責任，導致流產等人身傷害，通常可以認定為工傷。然而，在阿洪的案件中，現有證據更有力地證明墮胎是由阿洪自己的原因而不是工作造成的

律師認為，在上述情況下，司法鑒定結論有時可以發揮很大作用。如果一個合格的評估機構確定墮胎是由工作引起的，這可能更有助于工人的訴訟索賠。此外，這一工傷認定標準不僅適用于女性墮胎，也適用于其他類型的傷害。并非所有在工作時間和工作場所發生的傷害都可以認定為工傷。有時候，由于自身原因造成的傷亡一般不能認定為工傷

III。職業病的認定應在目錄范圍內

[案例]小玉是酒店員工，自2003年起主要負責餐具的清潔。此后，小玉被醫院診斷為手指關節炎。小玉認為，她在酒店地下室工作了10多年，導致關節受傷、手腳冰冷，她的一些同事患有關節炎。她的疾病是由工作引起的，因此她提交了工傷鑒定申請。然而，行政主管部門駁回了他的申請，認為他不構成工傷，理由是他的疾病不屬于《職業病目錄》所列的103種疾病

小玉不能接受這一結論，并立即提起行政訴訟。經審理，法院認為，由于原告未提交工傷事故的有力證據，也未提交職業病診斷醫療衛生機構出具的診斷證明，行政部門依法作出決定，法院駁回了曉宇的訴訟

[律師點評]所謂的工傷又稱職業傷害，它不僅指在生產和勞動過程中因事故造成的傷害、殘疾和死亡，還包括工人患職業病的情況。這里的職業病不同于通常提到的職業病。工傷職業病是指勞動者在生產、勞動和其他職業活動中接觸職業有害因素，在確定職業病的過程中發生的疾病，只有屬于《職業病分類目錄》的疾病才能認定為職業病，如長期井下作業人員引起的矽肺、塵肺等。此外，病例診斷需要由法律規定的機構按照程序確定，職業病不能由綜合醫院的診斷證書確認。一般來說，由于長期從事案頭工作而導致的腰椎間盤突出癥可能不被視為職業病，因為該疾病不在職業病清單中，但如果因工作中的扭傷和緊張而導致腰椎間盤突出癥，則可能被視為工傷。這也表明，事故造成的工傷范圍遠遠大于職業病的范圍。此外，法官還指出，工傷的申請和認定有嚴格的時間和證據要求。如果錯過了時間，可能很難支持他的主張。法院審理了此類案件。公司幫助工人申請工傷認定，但在工傷認定后，工人辭職。該公司想回去，但它提起的行政訴訟沒有得到法院的支持，因為它超過了最近的時間