殘疾等級(jí)是多少？你在哪里做的

殘疾人的費(fèi)用一般在350元左右。勞動(dòng)能力評(píng)估適用于勞動(dòng)部門，由勞動(dòng)部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)

在受傷員工在醫(yī)療期間治愈或受傷處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)或醫(yī)療期滿后進(jìn)行，企業(yè)或職工向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)辦理工傷證。企業(yè)或員工應(yīng)攜帶工傷認(rèn)定、工傷證明、原始病歷等相關(guān)材料到勞動(dòng)保障部門口申請(qǐng)殘疾等級(jí)評(píng)定，殘疾等級(jí)分為十級(jí)，1級(jí)是最嚴(yán)重的殘疾。勞動(dòng)保障部門按照《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GB/t16180-1996）

受傷員工醫(yī)療結(jié)束后的傷殘等級(jí)待遇是什么

傷殘?jiān)u估為I級(jí)至10級(jí)工傷福利如下所示：

1.對(duì)于I級(jí)至10級(jí)，a一次性傷殘津貼。根據(jù)殘疾程度的不同，標(biāo)準(zhǔn)為傷殘員工受傷前12個(gè)月的平均月工資收入的24至6個(gè)月。其中：一級(jí)24個(gè)月，二級(jí)22個(gè)月，三級(jí)20個(gè)月，四級(jí)18個(gè)月，五級(jí)16個(gè)月，六級(jí)14個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，九級(jí)8個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月

2。一至四級(jí)殘疾人員退出生產(chǎn)、工作崗位，占月平均工資收入的90%至75%。其中：一級(jí)90%、二級(jí)85%、三級(jí)80%、四級(jí)75%，員工異地安置，給予安置補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全市職工月平均工資的6個(gè)月。出差所需的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、行李處理費(fèi)、伙食補(bǔ)貼按企業(yè)員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。當(dāng)員工達(dá)到退休年齡時(shí)，如果傷殘撫恤金低于國(guó)家計(jì)算和發(fā)放的基本撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，差額應(yīng)按照基本撫恤金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行彌補(bǔ)。如果傷殘員工被評(píng)估為傷殘并確認(rèn)需要護(hù)理，護(hù)理費(fèi)按月支付。根據(jù)護(hù)理水平，所有護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴的護(hù)理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分別為上一年度全市職工月平均工資的50%、40%和30%

4.原則上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為5級(jí)至10級(jí)的殘疾人安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌＝?jīng)企業(yè)同意，本人愿意自主擇業(yè)，或者在勞動(dòng)合同期滿后選擇其他工作的，企業(yè)將發(fā)放一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為全市職工上一年度的月平均工資。5級(jí)為30個(gè)月，6級(jí)為25個(gè)月，7級(jí)為20個(gè)月，8級(jí)為15個(gè)月，9級(jí)為10個(gè)月，10級(jí)為5個(gè)月，需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出并經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，其購(gòu)買、安排和維護(hù)費(fèi)用按照國(guó)內(nèi)通用標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷

如果您有其他不明白的地方，您可以在律霸.com上咨詢我們的律師