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寧波
2020年確定員工工傷的最新程序是什么
根據本條第一段，省勞動保障行政部門應當認定的事項，由用人單位所在地劃分的市勞動保障行政部門按照屬地原則辦理。
用人單位未提交勞動保障行政部門認定申請的在本條第1款規定的期限內發生的工傷，在此期間，符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。
第十八條申請工傷認定時，應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表工傷鑒定
（2）與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）的證據
（3）醫療診斷證書或職業病診斷證書（或職業病診斷證書）
工傷鑒定申請表應包括：工傷鑒定申請人提供的材料不完整的，事故發生的時間、地點、原因和員工的受傷程度，勞動保障行政部門應當將需要補正的材料一次告知工傷認定申請人。申請人按照書面通知補正材料后，勞動和社會保障行政部門應當受理
第十九條受理工傷認定申請后，勞動和社會保障行政部門根據檢查需要，可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的認定，依照職業病防治法的有關規定執行。勞動和社會保障行政部門對勞動者或者其直系親屬認為是工傷、用人單位不考慮的，不再依法查證職業病診斷證書或者依法獲得的職業病診斷證書。第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的員工或其直系親屬及其所在單位
勞動和社會保障行政部門的工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避
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