競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別

競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位。

限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職;不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職;不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制，是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的性質(zhì)不同

競(jìng)業(yè)禁止是合同法對(duì)董事、高級(jí)管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)，屬于法定義務(wù)。《公司法》第148條規(guī)定：“(五)未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。第24條規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”

根據(jù)上述規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制是用人單位為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)，雙方通過勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議與勞動(dòng)者規(guī)定競(jìng)業(yè)限制條款，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限進(jìn)行約定，屬于約定義務(wù)。

限制的對(duì)象不同

競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象是公司董事、高級(jí)管理人員，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，同時(shí)上述人員與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。

依據(jù)的法律不同

競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)依據(jù)的是《合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制依據(jù)的是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。

競(jìng)業(yè)限制的期限規(guī)定不同

競(jìng)業(yè)禁止是針對(duì)公司董事、高級(jí)管理人員設(shè)置的法定義務(wù)，因此在任職期間，必須始終遵守未經(jīng)股東會(huì)或股東大會(huì)同意，不得擅自經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職單位同類的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)與董事、高管的職務(wù)密切關(guān)聯(lián)，一旦董事、高管離職，也沒必要再承擔(dān)該項(xiàng)義務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同期間約定競(jìng)業(yè)限制條款，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，不得超過2年。因此除了勞動(dòng)合同期間外，勞動(dòng)合同解除或終止后，二年內(nèi)可以約定競(jìng)業(yè)限制。

違反義務(wù)承擔(dān)的法律責(zé)任不同

競(jìng)業(yè)禁止根據(jù)《公司法》149條規(guī)定，董事、高管違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。《公司法》第150條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”董事、高級(jí)管理人員違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，由于競(jìng)業(yè)禁止給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此董事、高管違反信義義務(wù)，實(shí)施違法競(jìng)業(yè)禁止行為，競(jìng)業(yè)禁止行為與公司損失之間具有因果關(guān)系的，除應(yīng)得收入歸公司所有外，還應(yīng)當(dāng)賠償公司造成的損失。

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”因此，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制或約定的保密義務(wù)，由此造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。

競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償問題

《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，約定競(jìng)業(yè)限制條款的，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)必須按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這應(yīng)該屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的公平原則。另外，該條又規(guī)定如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

公司董事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，是董事與高管履行職責(zé)的附隨義務(wù)，因此并沒有公司向董事高管給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一說。

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