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如果公司在他辭職一個多月后不放他走怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 75人看過

如果公司在員工辭職超過一個月后不讓員工離職，員工可以到當地的勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁部門申請仲裁

辭職流程：

首先，寫辭職信

這是最基本的步驟。與申請信一樣，辭職信也應該有一定的格式，一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：辭職原因、辭職期限、工作交接以及對公司表示感謝的禮貌用語。您也可以添加一些個人意見和建議，推薦合適的繼任者和其他內容，但措辭和語氣不能太極端，以免留下對您不利的黑白“案例記錄”

2。與上司詳細交談這是辭職過程中最重要的一步。您的辭職請求是否能夠得到批準和支持取決于此步驟。你必須有充分的理由離開，然后才能與你的主管詳細交談。如果你平時的工作表現很好，或者你是公司的中堅力量，主管很可能會在談話中留住你，你必須用適當的語言回應，盡力表達你的立場，堅持你的初衷。不要不辭而別。這是一種極不負責任的行為，會產生非常惡劣的影響

III.交接工作

在與主管協商具體辭職意向并獲得同意后，應開始交接工作。當公司找不到合適的接班人時，你應該努力做好自己的工作，頂住最后一班。即使接替你的人來了，你仍然必須在離開公司之前移交手頭的工作，以履行你最后的職責。人事程序

在你決定離開后，將有一系列人事程序需要處理。一般來說，原始單位會發出工作退回單并將您的文件轉出。此外，您的養老金關系和住房公積金也需要一并轉移。如果您找到了一個新單位，只需將原始的勞動關系轉移到新單位即可。如果您失業或出國，您必須咨詢相關部門并妥善處理，以避免將來需要使用這些關系時發生不必要的勞資糾紛。簽發辭職證書

按照正常方式，你應該在離開時簽發辭職證書。一些公司在招聘員工時需要查看您的離職證明。保存工作文件在辭職之前，您應該是一個有責任心的人，并在工作日做好業務知識管理。寫下每項業務的程序和必要技能，并將其存儲在文件或計算機中，以便在離開時可以轉出。這不僅對繼任者有好處，對你也有好處。如果任何業務或經驗不能被分類和記錄，就很難將其轉化為個人財富。這種積累可以重復使用，并且是在公司內持續晉升或獲得外部機會的必要條件

如果您提交辭職超過一個月，公司將采取上述措施。如果你提出辭職超過一個月，公司不會放你走。工人可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，雇主需要結算工資。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸

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